Анжела  Павлова Анжела Павлова асистент

Основания за срочен трудов договор



Какви са законовите изисквания, основания и разликите при подписване на Срочен трудов договор, а не Граждански договор, при един работодател? Касае се за регистрирано безработно лице в активна работна възраст.



Отговори

  • Здравейте,

    Граждански договор се сключва за извършване на определена работа или услуга.
    За него няма изисквания от закона да има работно място или работно време.
    При трудов договор Кодекса на труда изисква да бъдат опраделени работното място, време и всички права и задължения които имат по този кодекс работодателят и работника.

    Осигурителната тежест при трудовият договор е по-голяма и дава повече права на служителя, като ползване на обезщетения при временна неработоспособност или право на обезщетения за безработица.

    Ако лицето сключи трудов договор независимо дали е срочен, тогава ще му бъдат прекъснати обезщетенията от бюрото за безработни ако получава такива.!


    Поздрави,
    Адриана Ноева!
  • За да коментирате е нужно да сте регистриран в системата

-->