Задай въпрос тук
Дарина Тодорова Дарина Тодорова Потребител

Отпуск преди съкращение



Здравейте!


Работодателят ми иска да ме пусне първо в неплатен отпуск 30 дни и после да ме съкрати. За 2007-ма год. имам 20 дни неизползван отпуск, за 2008 - 15 дни, за 2009 - 10 дни, за 2010 - 8 дни и за 2011- до момента 6 дни. Имам неизплатени заплати от месец 08.2010 година.


Моля да ме посъветвате как да си оформя молбата за платен отпуск!


Благодаря Ви!



Отговори

  • Здравейте,

    отпуските по Кодекса на труда, били те платени или не, се ползват по желание на работника или служителя. Изключение прави платения годишен отпуск, който работодателят може да предостави на работниците и служителите, поради важни производствени причини. Очевидно във вашия случай не става въпрос за такива.
    Работодателят, няма право да "пуска" работник или служител в принудителен неплатен отпуск.
    При прекратяване на трудовото правоотношение работодателт е длъжен да ви изплати обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск.
    Молба за ползване на платен годишен отпуск можете да изготвите в свободен стил, като опишете дните, които ви се полагат за предходните години.
  • За да коментирате е нужно да сте регистриран в системата