Задай въпрос тук
Добринка Войнова Добринка Войнова Потребител

Ползване на платен отпуск при смяна на работодател (без прекъсване на работа) през първите 6 месеца на годината



Привет!

Много изчетох, но не намерих отговор на въпроса си.

Последният ми работен ден при стария работодател беше 23 март 2018. (ползвала съм 4-те дни отпуск, които ми се полагат за изработените месеци, преди да напусна)

Първият ми работен ден при новия работодател беше на 26 март 2018.



Истина ли е, че тъй като съм започнала работа при нов работодател през първите 6 месеца на годината, имам право да взема остатъка от почивните ми дни (16 дни отпуска), преди да съм натрупала 6 месеца при новия работодател? Например: през юни мога ли да ползвам 7 дни платен отпуск на новото място?


Отговори

  • Здравейте,

    Правото за ползване на платен годишен отпуск се придобива веднъж, т.е. веднъж вече щом имате придобит 8 месеца трудов стаж може да ползвате платен годишен отпуск пропорционално на прослужените месеци в това предприятие.

    От 26 март 2018г. до 31 декември 2018г. ще имате 9 месеца и 5 дни трудов стаж, което отговаря на приблизително 15 дни право на платен отпуск.

    А от друга страна от 26 март 2018г. до 31 юни 2018г. ще сте заработили право на 5 дни платен годишен отпуск, които може да ползвате спокойно.

    Преценка на работодателя е дали ще Ви позволи да използвате още 2 дни ПГО, но не виждам законова пречка за отказ.

    Моля, имайте предвид, че това е лично становище на автора и няма обвързващ характер.

    Поздрави,
    Недялка Куфарова
  • За да коментирате е нужно да сте регистриран в системата

-->