Danail Tekemski Danail Tekemski Потребител

сключване на втори трудов договор



Здравейте,

бихме искали да назначим човек , който работи по основен трудов договор на 8 часа. Ние искаме да го назначим на допълнителен трудов договор на 4 часа. На какво основание трябва да бъде договорът, може ли да е по чл.67, във връзка с чл.71 за 4 часа или трябва да бъде по чл.111. Освен това необходимо ли е някакво друго съласие?

И последното което искам да попитам- в трудовата книжка на служителя допълнителният трудов договор на 4 часа не следва да се отбелязва, още повече на първият работодател не е вписал основния трудов довор, нали?

А обещетението по чл.224 за неизползвана отпуска по втория договор според мен би трябвало да се отбележи?


Отговори

  • Здравейте.Правно основание за допълнителния трудов договор - чл.111 от Кодекса на труда. Лицето трябва да получи съгласие от основния си работодател. Не се вписва нищо в трудовата книжка.Впрочем прочетете съдържанието на чл.113 от КТ.
  • За да коментирате е нужно да сте регистриран в системата

-->