Здравейте!
Задължително ли е да се издаде заповед за ползване на отпуск при положение, че работодателят е резюлирал молбата с "да" и се е подписал?
Balans.bg – Счетоводство, Закони, ТРЗ
- Данъчни Закони ЗДДС, ЗКПО и всички други – пълни текстове, резюмета, статии, въпроси и отговори
- Практическо Счетоводство Всичко за счетоводната практика от А до Я – за начинаещи и професионалисти
- Счетоводни Стандарти НСС, МСС, МСФО, МОС – пълни текстове, резюмета, статии, въпроси и отговори
-
Практически Заплати
Практическо водене на ТРЗ и Личен Състав
за начинаещи и професионалисти
Молбата и заповедта за ползване на платен годишен отпуск могат да бъдат в една и съща бланка (на една страница). Това обаче не означава, че заповедта липсва изцяло. Същата следва да е оформена като заповед за разрешаване ползването на съответния отпуск.
Моето мнение е, че трябва да има заповед за разрешаване независимо от това, дали ще бъде на една и съща страница с молбата, или като отделен документ.