Христо  Еленински Христо Еленински Потребител

Обещетение по чл.222 ал.3



Здравейте, бихте ли ми помогнали за следния казус:

Мой колега се пенсионира декември 2012 год на 57 год. и 4 мес. Има необходимия трудов стаж. В предприятието има трудов стаж 21 год. и 5 мес. По чл.222 ал.3 му бяха изплатени шест брутни заплати. Предприятието отказва да му изплати брутно трудово възнаграждение за срок от 2 мес. при пенсиониране, казват че не е работил по колективен трудов договор, а е работил по трудов договор.

Има ли значение трудовите договори и полага ли му се обезщетението от 2 брутни заплати?

Предварително Ви благодаря!



Отговори

  • Здравейте,

    Единствено условие е човека да е на трудов договор.
    При прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетение по тази алинея може да се изплаща само веднъж.
    Чл. 222 ал. 3 от КТ.
  • За да коментирате е нужно да сте регистриран в системата

-->