Фондация Театър Абсурд Фондация Театър Абсурд

Неспазване на срока за предизвестие за освобождаване от работа



Здравейте,

Имаме служител назначен с договор на изпитване за 6 месеца, който изтича 18.12.2013г. Пуска си Молба за освобождаване с едномесечно предизвестие от 5.7.2013г., но от 6.7.13г. работникът не е дошъл на работа.

Кога трябва да бъде освободен? Трябва ли да чакам да изтече едномесечното предизвестие или може да се освободи за това, че не се е явявал на работа?

Благодаря Ви!



Отговори

  • При сключен Трудов договор съгласно изискванията на Кодекса на труда, вие спазвате неговите разпоредби.
    При неявяване на служител на работното му място в уреченият час, вие сте длъжна да отразите неговата самоотлъчка. Така може да се стигне до дисциплинарно уволнение.
    От моя опит съдя, че такива случаи е добре да бъдат обсъдени с юрист, който да се произнесе.
    Иначе вие имате право да освободите служителя без да изчакате да изтече предизвестието му. От вас зависи с какво основание.
  • За да коментирате е нужно да сте регистриран в системата

-->