Мариела Георгиева Мариела Георгиева шивач

Освобождаване след инвитро процедури



Здравейте,

Работодател има ли право да ме изгони, или принуди да напусна, след като сам правила инвитро? Длъжна ли бях да го уведомя за планираната бременност? Какви са правата ми в този случаи?



Отговори

  • Здравейте,
    Вие се ползвате от защитата на чл.333 ал.5 от Кодекса на труда:

    Бременна работничка или служителка както и работничка и служителка в напреднал етап на лечение ин-витро може да бъде уволнена с предизвестие само на основание чл. 328, ал. 1, т. 1, 7, 8 и 12, както и без предизвестие на основание чл. 330, ал. 1 и ал. 2, т. 6. В случаите на чл. 330, ал. 2, т. 6 уволнението може да стане само чрез предварително разрешение на Инспекцията по труда.
    или това са случаите с предизвестие от работодателя:
    1, при закриване на предприятието
    2, при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което работи, когато то се премества в друго населено място или местност;
    3,когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност;
    4,при обективна невъзможност за изпълнение на трудовия договор.

    Работодателят може да прекрати трудовия договор без предизвестие, когато работникът или служителят бъде задържан за изпълнение на присъда и работникът или служителят бъде дисциплинарно уволнен;

    Поздрави!
    Адриана Ноева
  • За да коментирате е нужно да сте регистриран в системата

Свързани с Кодекса на труда

-->