Rali Raleva Rali Raleva Потребител

Трудов или граждански договор



Здравейте,

Става въпрос за малък квартален магазин, в който освен собственика и назначените на трудов договор двама души помага и майката на собственика - чистете, подреждане, или смяна за 1-2 часа в обедната почивка. За труда си не получава възнаграждение, но тези отношения трябва да бъдат уредени по някакъв начин. Собственика искаше това да стане с граждански договор, но аз не съм убедена, че това е удачния вариант.

Според вас как е най- добре да стане това, дали с договор по чр. 114 или по друг начин? Граждански договор дали ще мине пред инспекция по труда?



Отговори

  • Здравейте.
    При така изложената фактическа обстановка мисля че е по-добре да се сключи трудов договор с лицето. Има обособено работно място, ккто и работно време.
    Граждански договор се сключва за извършването на определена работа, но не е свързан с работно място и работно време.
    Вие можете сами да определите на основание кой член от Кодекса на труда да го сключите, както и каква да е продължителността на работното му време - 8, 4, 2 часа.
  • За да коментирате е нужно да сте регистриран в системата

-->