Валя Костадинова Валя Костадинова служител Човешки ресурси

Напускане на работа



Здравейте.

Имаме служител,който започна работа през месец май и през този месец иска да напусне, считано от 25.07.2014 година.

Колко дни от платения отпуск ще трябва да му се изплатят?



Отговори

  • Здравейте,

    При прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползувания платен годишен отпуск пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж.
    Във вашия случай са отработени 3 месеца и следователно броят на дните за обезщетение за неизползван отпуск ще бъдат 5 дни ( (20 дни: 12 мес.)x 3 отработени месеца).

    Работодателят изплаща на работника или служителя сума, която се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. Когато няма такъв месец, с отработени най-малко 10 работни дни при същия работодател, възнаграждението се определя от уговорените в трудовия договор основно и допълнителни трудови възнаграждения с постоянен характер.

    Поздрави,
    Рада Колева
  • За да коментирате е нужно да сте регистриран в системата

-->