Mihaela Yordanova Mihaela Yordanova Потребител

Трудов договор



Здравейте!

Преди 3 месеца и няколко дни подписах трудов договор на основание чл. 68, ал. 1, т. 3 и във връзка с чл. 70, ал. 1 от КТ - по заместване със срок от 3 месеца. След изтичането му се консултирах с началника ми за завръщането на служителя, по чието заместване бях назначена и ми беше заявено, че след изтечане на тримесечието, без да ми е прекратен договорът, той остава в сила.

Редно ли е да не подпиша нов ТД и това значи ли, че вече съм на постоянен?



Отговори

  • Здравейте,

    Трудовият може да се сключи за:
    1.неопределено време или
    2.за определен срок.

    Вие сте сключили срочен трудов договор по заместване до връщането на титуляра. Начин по който такъв тип договор де може да се превърне в договор за неопределено време е ако се прекрати договорът с титуляра, докато вие го замествате.
    Тримесечният срок е само за изпитване от страна работодателя дали сте подходяща за длъжността. Във вашия случай той си остава срочен договор.

    Поздрави!
    Адриана Ноева
  • За да коментирате е нужно да сте регистриран в системата

Свързани с Кодекса на труда

-->