preloader
лого БАЛАНС.bg
данъци, счетоводство, трз и право
издателски номер ISSN
лого БАЛАНС.bg
търси
в 4 430 ресурса
проект на Kreston BulMar
Съвети за Ползване Калкулатори Теми Закони Справочници Видео Сметкоплан Учебници Образци Сборници Ресурси Новини Календар
Вход Регистрация Абонамент Калкулатори Теми Закони Справочници Видео Учебници Образци Новини Календар Нашите експерти
виж видео: Какво е БАЛАНС.bg
// Практически Заплати и Осигуряване / Трудови отношения

Съдържание:

  • 1. Основни нормативни актове
    • 1.1. Трудови отношения
      • 1.1.1. Кодекс на труда
      • 1.1.2. Закон за здравословни и безопасни условия на труд
      • 1.1.3. Закон за гарантиране на вземанията от работниците и служителите
  • 2. Трудови правоотношения
    • 2.1. Основни принципи
    • 2.2. Страни по трудовото правоотношение
    • 2.3. Работно време и почивки
      • 2.3.1. Нормална продължителност на работното време
      • 2.3.2. Нощен труд
      • 2.3.3. Законоустановено работно време
      • 2.3.4. Намалено работно време
      • 2.3.5. Ненормиран работен ден
      • 2.3.6. Непълно работно време
      • 2.3.7. Работа на смени и по график
        • 2.3.7.1. Сумирано отчитане на отработеното време
        • 2.3.7.2. Определяне на период за СИРВ
        • 2.3.7.3. Продължителност на работното време при СИРВ
        • 2.3.7.4. Междудневна и седмична почивка при СИРВ
        • 2.3.7.5. Отчитане на отработеното време при СИРВ
      • 2.3.8. Непрекъсваем режим на работа
    • 2.4. Работна заплата (Елементи на възнаграждението)
      • 2.4.1. Минимална работна заплата (МРЗ)
      • 2.4.2. Договаряне на работната заплата
      • 2.4.3. Основна (договорена) заплата
      • 2.4.4. Системи на заплащане на труда
      • 2.4.5. Допълнителни трудови възнаграждения (ДТВ)
      • 2.4.6. Брутна работна заплата
      • 2.4.7. Брутна работна заплата с постоянен характер
    • 2.5. Трудов договор
      • 2.5.1. Индивидуален трудов договор
    • 2.6. Документи за сключване на трудов договор
    • 2.7. Сключване на трудов договор
    • 2.8. Изменение на трудов договор
    • 2.9. Прекратяване на трудов договор
      • 2.9.1. Прекратяване на трудов договор в срока на изпитване
      • 2.9.2. Прекратяване на трудов договор на общи основания (без да се дължи предизвестие от страните)
      • 2.9.3. Прекратяване на трудов договор от страна на служител, когато отправи предизвестие до работодателя
      • 2.9.4. Прекратяване на трудов договор по желание на работодателя, когато отправи писмено предизвестие до работника или служителя
        • 2.9.4.1. Прекратяване на трудов договор от страна на работодател при закриване на предприятие
        • 2.9.4.2. Прекратяване на трудов договор от страна на работодател при закриване на част от предприятие или съкращаване на щат
        • 2.9.4.3. Прекратяване на трудов договор от страна на работодател при намаляване обема на работа
        • 2.9.4.4. Прекратяване на трудов договор от страна на работодател при спиране на работа за повече от 15 работни дни
        • 2.9.4.5. Прекратяване на трудов договор от страна на работодател при липса на качества в работника или служителя, когато това пречи на ефективното изпълнение на работата му
        • 2.9.4.6. Прекратяване на трудов договор от страна на работодател при липса на образование или професионална квалификация за изпълняване на работата
        • 2.9.4.7. Прекратяване на трудов договор от страна на работодател при отказ на работника или служителя да последва предприятието при преместването му в друго населено място
        • 2.9.4.8. Прекратяване на трудов договор от страна на работодател с цел освобождаване на длъжност, която е била заемана от незаконно уволнен служител, който се връща на работа с решение на съда или в резултат на отмяна на заповедта за уволнение
        • 2.9.4.9. Прекратяване на трудов договор от страна на работодател при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст или когато правоотношението е възникнало след като работникът или служителят е придобил право на пенсия (включително и когато пенсията е в намален размер)
        • 2.9.4.10. Прекратяване на трудов договор от страна на работодател, когато работникът или служителят не отговаря на променените изисквания за изпълняване на длъжността
        • 2.9.4.11. Прекратяване на трудов договор от страна на работодател при обективна невъзможност за изпълнение на трудовия договор
      • 2.9.5. Прекратяване на трудовото правоотношение по желание на работодателя, без да дължи предизвестие до работника/служителя
        • 2.9.5.1. Прекратяване на трудовото правоотношение по желание на работодателя, без да дължи предизвестие, когато работникът/служителят е задържан за изпълнение на присъда
        • 2.9.5.2. Прекратяване на трудовото правоотношение от страна на работодателя, без да дължи предизвестие, когато работникът/служителят е лишен от право да изпълнява длъжността, на която е назначен
        • 2.9.5.3. Прекратяване на трудовото правоотношение от страна на работодателя, без да дължи предизвестие, когато на работника/служителя бъде отнета научната степен, а тя е основанието за сключването на трудовия договор
        • 2.9.5.4. Прекратяване на трудовото правоотношение по инициатива на работодателя, когато служителят е заличен от регистрите на съсловните организации на лекарите, лекарите по дентална медицина, магистър-фармацевтите, медицинските сестри, акушерките т.н.
        • 2.9.5.5. Прекратяване на трудовото правоотношение по инициатива на работодателя, когато работникът/служителят откаже да заеме предложената му подходяща работа при трудоустрояване
        • 2.9.5.6. Прекратяване на трудовото правоотношение по инициатива на работодателя, когато работникът/служителят бъде дисциплинарно уволнен
        • 2.9.5.7. Прекратяване на трудовото правоотношение по желание на работодателя, когато работникът/служителят не уведоми работодателя за наличие на несъвместимост с изпълняваната работа
        • 2.9.5.8. Прекратяване на трудовото правоотношение по желание на работодателя, когато е назначено лице в държавната администрация, което е в йерархична връзка със служител, който е негов съпруг/съпруга или роднина
        • 2.9.5.9. Прекратяване на трудовото правоотношение по желание на работодателя с влязъл в сила акт, когато е установен конфликт на интереси по Закона за противодействие на корупцията и за отнемане на незаконно придобитото имущество
        • 2.9.5.10. Прекратяване на трудовото правоотношение от страна работодателя, когато педагогически специалист е осъден за умишлено престъпление от общ характер
        • 2.9.5.11. Прекратяване на трудовото правоотношение от страна на работодателя, когато работникът/служителят не премине проверка за почтеност, предвидена в Закона за противодействие на корупцията и за отнемане на незаконно придобитото имущество
        • 2.9.5.12. Прекратяване на трудовото правоотношение по предложение на работодателя срещу уговорено обезщетение
    • 2.10. Уведомление за сключен/изменен/прекратен трудов договор
      • 2.10.1. Уведомление за сключен трудов договор
      • 2.10.2. Уведомление за изменен трудов договор
      • 2.10.3. Уведомление за прекратен трудов договор
    • 2.11. Трудово досие на работника/служителя
      • 2.11.1. Какво съдържа трудовото досие на работника/служителя
      • 2.11.2. Съхранение на трудовото досие и достъп до него
    • 2.12. Права и задължения на работодателя по трудов договор
      • 2.12.1. Права на работодателя по трудов договор
      • 2.12.2. Задължения на работодателя по трудов договор
    • 2.13. Права и задължения на работника/служителя по трудов договор
      • 2.13.1. Права на работника/служителя по трудов договор
      • 2.13.2. Задължения на работника/служителя по трудов договор
    • 2.14. Работно място и място на работа
      • 2.14.1. Работно място
      • 2.14.2. Място на работа
    • 2.15. Отпуски
      • 2.15.1. Платен годишен отпуск
        • 2.15.1.1. Основен платен годишен отпуск
        • 2.15.1.2. Удължен платен годишен отпуск
        • 2.15.1.3. Прекъсване ползването на платен годишен отпуск
        • 2.15.1.4. Отлагане ползването на платен годишен отпуск
        • 2.15.1.5. Давност на отложения платен годишен отпуск
        • 2.15.1.6. Уведомяване за правото на отпуск след края на годината до 31 януари
        • 2.15.1.7. Забрана за парично компенсиране
      • 2.15.2. Граждански отпуски
        • 2.15.2.1. Видове граждански отпуски
        • 2.15.2.2. Разлики между гражданските отпуски и платения годишен отпуск
      • 2.15.3. Неплатен отпуск по време на активна и срочна служба в доброволния резерв
      • 2.15.4. Отпуск на синдикални дейци
      • 2.15.5. Неплатен отпуск
        • 2.15.5.1. Право на неплатен отпуск
        • 2.15.5.2. Зачитане на трудов и осигурителен стаж по време на неплатен отпуск
        • 2.15.5.3. Ползване на неплатен отпуск
      • 2.15.6. Служебни и творчески отпуски
      • 2.15.7. Отпуск при временна неработоспособност (болничен)
      • 2.15.8. Отпуск поради бременност и раждане (майчинство 1-ва година)
      • 2.15.9. Отпуск на бащата за 15 календарни дни при раждане на дете
        • 2.15.9.1. Право на отпуск на бащата за 15 календарни дни при раждане на дете
        • 2.15.9.2. Ред за ползване на отпуск на бащата за 15 календарни дни при раждане на дете
      • 2.15.10. Отпуск за отглеждане на дете след първата година до 2-годишна възраст
        • 2.15.10.1. Право на отпуск за отглеждане на дете след първата година до 2-годишна възраст
        • 2.15.10.2. Ред за ползване на отпуск за отглеждане на дете след първата година до 2-годишна възраст
      • 2.15.11. Отпуск за отглеждане на дете, настанено при близки и роднини или в приемно семейство
        • 2.15.11.1. Право на отпуск за отглеждане на дете, настанено при близки и роднини или в приемно семейство
        • 2.15.11.2. Ред за ползване на отпуск за отглеждане на дете, настанено при близки и роднини или в приемно семейство
      • 2.15.12. Отпуск при осиновяване на дете до 5-годишна възраст
        • 2.15.12.1. Право на отпуск при осиновяване на дете до 5-годишна възраст
        • 2.15.12.2. Ред за ползване на отпуск при осиновяване на дете до 5-годишна възраст
      • 2.15.13. Отпуск за кърмене и хранене на малко дете
        • 2.15.13.1. Право на отпуск за кърмене и хранене на малко дете
        • 2.15.13.2. Ред за ползване на отпуск за кърмене и хранене на малко дете
      • 2.15.14. Отпуск при смърт или тежко заболяване на родител или осиновител
        • 2.15.14.1. Право на отпуск при смърт или тежко заболяване на родител или осиновител
        • 2.15.14.2. Ред за ползване на отпуск при смърт или тежко заболяване на родител или осиновител
      • 2.15.15. Неплатен отпуск за отглеждане на дете до 8-годишна възраст
        • 2.15.15.1. Право на неплатен отпуск за отглеждане на дете до 8-годишна възраст
        • 2.15.15.2. Ред за ползване на неплатен отпуск за отглеждане на дете до 8-годишна възраст
      • 2.15.16. Права на работника или служителя за съвместяване на трудовите и семейните задължения
      • 2.15.17. Платен отпуск за две и повече живи деца
        • 2.15.17.1. Право на платен отпуск за две и повече живи деца
        • 2.15.17.2. Ред за ползване на платен отпуск за две и повече живи деца
      • 2.15.18. Отпуск за баща (осиновител) за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст
        • 2.15.18.1. Право на отпуск за баща (осиновител) за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст
        • 2.15.18.2. Ред за ползване на отпуск за баща (осиновител) за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст
      • 2.15.19. Платени отпуски за обучение
        • 2.15.19.1. Право на платен отпуск за обучение
        • 2.15.19.2. Ред за ползване на платен отпуск за обучение
      • 2.15.20. Отпуск за приемен изпит в учебно заведение
        • 2.15.20.1. Право на отпуск за приемен изпит в учебно заведение
        • 2.15.20.2. Ред за ползване на отпуск за приемен изпит в учебно заведение
    • 2.16. Трудова книжка
      • 2.16.1. Съдържание на трудовата книжка
      • 2.16.2. Задължения за работника или служителя във връзка с трудовата книжка
      • 2.16.3. Задължения за работодателя във връзка с издаване на трудовата книжка и записите в нея
      • 2.16.4. Възстановяване на изгубена трудова книжка
    • 2.17. Трудов стаж
      • 2.17.1. Трудов стаж, когато работникът или служителят не е работил
      • 2.17.2. Трудов стаж, когато не е съществувало трудово правоотношение
      • 2.17.3. Периоди, които не се зачитат за трудов стаж
      • 2.17.4. Изчисляване на трудов стаж
  • 3. Социално осигуряване
    • 3.1. Обхват на осигуряването
    • 3.2. Осигурителни фондове
    • 3.3. Осигурени социални рискове
    • 3.4. Основни принципи на осигуряването
    • 3.5. Осигурител
    • 3.6. Осигурено лице
    • 3.7. Самоосигуряващо се лице
    • 3.8. Видове осигурени лица по трудови и приравнени на тях правоотношения
      • 3.8.1. Работници и служители, осигурени при един работодател за всички осигурени социални рискове
      • 3.8.2. Лица, работещи на допълнителен трудов договор при същия или при друг работодател
      • 3.8.3. Държавни служители по Закона за държавния служител
      • 3.8.4. Лица, работещи по Договор за управление и контрол (ДУК)
    • 3.9. Възникване на осигуряването
      • 3.9.1. Времетраене, Прекъсване и Прекратяване на осигуряването
    • 3.10. Осигурителен доход
      • 3.10.1. Минимален осигурителен доход
      • 3.10.2. Максимален осигурителен доход
      • 3.10.3. Окончателен размер на осигурителния доход при самоосигуряващи се лица
    • 3.11. Осигурителни вноски
    • 3.12. Размер и разпределение на осигурителните вноски
    • 3.13. Деклариране на дължимите осигурителни вноски
      • 3.13.1. Декларация образец 1
      • 3.13.2. Декларация образец 6
    • 3.14. Зачитане на осигурителен стаж
    • 3.15. Контрол по спазване на разпоредбите на осигурителното законодателство
    • 3.16. Данъчни облекчение за работещите по трудови правоотношения
  • 4. Данъчни отношения
    • 4.1. Облагаем доход за работещи по трудови и приравнени на тях правоотношения
      • 4.1.1. Определяне на облагаемия доход по трудови правоотношения
    • 4.2. Данъчни облекчения за работещите по трудови правоотношения - ползвани чрез работодателя
      • 4.2.1. Данъчно облекчение за лични вноски за доброволно осигуряване и застраховане, когато сумите са удържани от работодателя при изплащане на дохода от трудово правоотношение
      • 4.2.2. Начини на ползване на облекчение за лични вноски за доброволно осигуряване и застраховане, когато сумите са удържани от работодателя при изплащане на дохода от трудово правоотношение
      • 4.2.3. Начини на ползване на облекчение за дарения, когато сумите са удържани от работодателя при изплащане на дохода от трудово правоотношение
  • 5. Практическа обработка на информацията
    • 5.1. Събиране на данни за сключване на трудов договор
      • 5.1.1. ЕГН, Три имена и адрес
      • 5.1.2. Длъжности
      • 5.1.3. Основна заплата
      • 5.1.4. Трудов стаж по специалността
      • 5.1.5. Основание на договора
    • 5.2. Определяне на основна икономическа дейност на работодателя
    • 5.3. Определяне на процента на осигурителната вноска за фонд Трудова злополука и професионална болест (ТЗПБ)
      • 5.3.1. Методика за определяне на процента
      • 5.3.2. Определяне на степента на риска
    • 5.4. Годишно деклариране на доходите по извънтрудови правоотношения
      • 5.4.1. Справка за изплатени доходи по извънтрудови правоотношения

Трудови отношения

Kreston BulMar
актуално 8 септември 2021 1763 уникалност: 100%
  • 1.1.1. Кодекс на труда
  • 1.1.2. Закон за здравословни и безопасни условия на труд
  • 1.1.3. Закон за гарантиране на вземанията от работниците и служителите

БАЛАНС.bg към момента съдържа 4 430 актуални ресурса с 13 812 връзки между тях - научи повече

96 статии 483 становища по казуси 171 стопански операции 226 уроци 575 базови примери към членове 217 сметки от сметкоплан 140 видеоуроци 177 примерни документи 31 калкулатори 129 примери към калкулатори 200 фишове на НАП 578 резюмирани разпоредби 819 резюмирана съдебна практика 66 резюмирани указания от институции 522 нормативни актове

БулМар Пъблишинг ЕООД

ЕИК 130876370

София 1309, ул. Найчо Цанов 172, ет.3

редакция:

имейл редакция
последвай ни във Facebook лого БАЛАНС.bg лого ФИНАНСИ.bg

За БАЛАНС.bg

Общи условия

Политика за поверителност

`
За БАЛАНС.bg Общи условия Поверителност
последвай ни във Facebook последвай ни в LinkedIn

БулМар Пъблишинг ЕООД

София 1309, ул. Найчо Цанов 172, имейл на редакция
пиши
ни
Обратна връзка
или
Задай въпрос

 

Регистрация

С регистрирането ви в сайта ви абонираме да получавате по имейл безплатно седмичното ни издание за данъци, счетоводство и заплати. Може да се отпишете по всяко време.

пресметни едно плюс едно
Общите условия
ИЛИ
вход с Google вход с Facebook

Вход

ИЛИ
вход с Google вход с Facebook

Забравена парола

Направи регистрация

Възстановяване на парола

Вход

Направи регистрация

електронната библиотека
Данъци, Счетоводство и Заплати

До минута откриваш всичко за твоя казус!

Виж повече

регистрирай се


или влез в своя профил

Съдържание:

  • 1. Основни нормативни актове
    • 1.1. Трудови отношения
      • 1.1.1. Кодекс на труда
      • 1.1.2. Закон за здравословни и безопасни условия на труд
      • 1.1.3. Закон за гарантиране на вземанията от работниците и служителите
  • 2. Трудови правоотношения
    • 2.1. Основни принципи
    • 2.2. Страни по трудовото правоотношение
    • 2.3. Работно време и почивки
      • 2.3.1. Нормална продължителност на работното време
      • 2.3.2. Нощен труд
      • 2.3.3. Законоустановено работно време
      • 2.3.4. Намалено работно време
      • 2.3.5. Ненормиран работен ден
      • 2.3.6. Непълно работно време
      • 2.3.7. Работа на смени и по график
        • 2.3.7.1. Сумирано отчитане на отработеното време
        • 2.3.7.2. Определяне на период за СИРВ
        • 2.3.7.3. Продължителност на работното време при СИРВ
        • 2.3.7.4. Междудневна и седмична почивка при СИРВ
        • 2.3.7.5. Отчитане на отработеното време при СИРВ
      • 2.3.8. Непрекъсваем режим на работа
    • 2.4. Работна заплата (Елементи на възнаграждението)
      • 2.4.1. Минимална работна заплата (МРЗ)
      • 2.4.2. Договаряне на работната заплата
      • 2.4.3. Основна (договорена) заплата
      • 2.4.4. Системи на заплащане на труда
      • 2.4.5. Допълнителни трудови възнаграждения (ДТВ)
      • 2.4.6. Брутна работна заплата
      • 2.4.7. Брутна работна заплата с постоянен характер
    • 2.5. Трудов договор
      • 2.5.1. Индивидуален трудов договор
    • 2.6. Документи за сключване на трудов договор
    • 2.7. Сключване на трудов договор
    • 2.8. Изменение на трудов договор
    • 2.9. Прекратяване на трудов договор
      • 2.9.1. Прекратяване на трудов договор в срока на изпитване
      • 2.9.2. Прекратяване на трудов договор на общи основания (без да се дължи предизвестие от страните)
      • 2.9.3. Прекратяване на трудов договор от страна на служител, когато отправи предизвестие до работодателя
      • 2.9.4. Прекратяване на трудов договор по желание на работодателя, когато отправи писмено предизвестие до работника или служителя
        • 2.9.4.1. Прекратяване на трудов договор от страна на работодател при закриване на предприятие
        • 2.9.4.2. Прекратяване на трудов договор от страна на работодател при закриване на част от предприятие или съкращаване на щат
        • 2.9.4.3. Прекратяване на трудов договор от страна на работодател при намаляване обема на работа
        • 2.9.4.4. Прекратяване на трудов договор от страна на работодател при спиране на работа за повече от 15 работни дни
        • 2.9.4.5. Прекратяване на трудов договор от страна на работодател при липса на качества в работника или служителя, когато това пречи на ефективното изпълнение на работата му
        • 2.9.4.6. Прекратяване на трудов договор от страна на работодател при липса на образование или професионална квалификация за изпълняване на работата
        • 2.9.4.7. Прекратяване на трудов договор от страна на работодател при отказ на работника или служителя да последва предприятието при преместването му в друго населено място
        • 2.9.4.8. Прекратяване на трудов договор от страна на работодател с цел освобождаване на длъжност, която е била заемана от незаконно уволнен служител, който се връща на работа с решение на съда или в резултат на отмяна на заповедта за уволнение
        • 2.9.4.9. Прекратяване на трудов договор от страна на работодател при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст или когато правоотношението е възникнало след като работникът или служителят е придобил право на пенсия (включително и когато пенсията е в намален размер)
        • 2.9.4.10. Прекратяване на трудов договор от страна на работодател, когато работникът или служителят не отговаря на променените изисквания за изпълняване на длъжността
        • 2.9.4.11. Прекратяване на трудов договор от страна на работодател при обективна невъзможност за изпълнение на трудовия договор
      • 2.9.5. Прекратяване на трудовото правоотношение по желание на работодателя, без да дължи предизвестие до работника/служителя
        • 2.9.5.1. Прекратяване на трудовото правоотношение по желание на работодателя, без да дължи предизвестие, когато работникът/служителят е задържан за изпълнение на присъда
        • 2.9.5.2. Прекратяване на трудовото правоотношение от страна на работодателя, без да дължи предизвестие, когато работникът/служителят е лишен от право да изпълнява длъжността, на която е назначен
        • 2.9.5.3. Прекратяване на трудовото правоотношение от страна на работодателя, без да дължи предизвестие, когато на работника/служителя бъде отнета научната степен, а тя е основанието за сключването на трудовия договор
        • 2.9.5.4. Прекратяване на трудовото правоотношение по инициатива на работодателя, когато служителят е заличен от регистрите на съсловните организации на лекарите, лекарите по дентална медицина, магистър-фармацевтите, медицинските сестри, акушерките т.н.
        • 2.9.5.5. Прекратяване на трудовото правоотношение по инициатива на работодателя, когато работникът/служителят откаже да заеме предложената му подходяща работа при трудоустрояване
        • 2.9.5.6. Прекратяване на трудовото правоотношение по инициатива на работодателя, когато работникът/служителят бъде дисциплинарно уволнен
        • 2.9.5.7. Прекратяване на трудовото правоотношение по желание на работодателя, когато работникът/служителят не уведоми работодателя за наличие на несъвместимост с изпълняваната работа
        • 2.9.5.8. Прекратяване на трудовото правоотношение по желание на работодателя, когато е назначено лице в държавната администрация, което е в йерархична връзка със служител, който е негов съпруг/съпруга или роднина
        • 2.9.5.9. Прекратяване на трудовото правоотношение по желание на работодателя с влязъл в сила акт, когато е установен конфликт на интереси по Закона за противодействие на корупцията и за отнемане на незаконно придобитото имущество
        • 2.9.5.10. Прекратяване на трудовото правоотношение от страна работодателя, когато педагогически специалист е осъден за умишлено престъпление от общ характер
        • 2.9.5.11. Прекратяване на трудовото правоотношение от страна на работодателя, когато работникът/служителят не премине проверка за почтеност, предвидена в Закона за противодействие на корупцията и за отнемане на незаконно придобитото имущество
        • 2.9.5.12. Прекратяване на трудовото правоотношение по предложение на работодателя срещу уговорено обезщетение
    • 2.10. Уведомление за сключен/изменен/прекратен трудов договор
      • 2.10.1. Уведомление за сключен трудов договор
      • 2.10.2. Уведомление за изменен трудов договор
      • 2.10.3. Уведомление за прекратен трудов договор
    • 2.11. Трудово досие на работника/служителя
      • 2.11.1. Какво съдържа трудовото досие на работника/служителя
      • 2.11.2. Съхранение на трудовото досие и достъп до него
    • 2.12. Права и задължения на работодателя по трудов договор
      • 2.12.1. Права на работодателя по трудов договор
      • 2.12.2. Задължения на работодателя по трудов договор
    • 2.13. Права и задължения на работника/служителя по трудов договор
      • 2.13.1. Права на работника/служителя по трудов договор
      • 2.13.2. Задължения на работника/служителя по трудов договор
    • 2.14. Работно място и място на работа
      • 2.14.1. Работно място
      • 2.14.2. Място на работа
    • 2.15. Отпуски
      • 2.15.1. Платен годишен отпуск
        • 2.15.1.1. Основен платен годишен отпуск
        • 2.15.1.2. Удължен платен годишен отпуск
        • 2.15.1.3. Прекъсване ползването на платен годишен отпуск
        • 2.15.1.4. Отлагане ползването на платен годишен отпуск
        • 2.15.1.5. Давност на отложения платен годишен отпуск
        • 2.15.1.6. Уведомяване за правото на отпуск след края на годината до 31 януари
        • 2.15.1.7. Забрана за парично компенсиране
      • 2.15.2. Граждански отпуски
        • 2.15.2.1. Видове граждански отпуски
        • 2.15.2.2. Разлики между гражданските отпуски и платения годишен отпуск
      • 2.15.3. Неплатен отпуск по време на активна и срочна служба в доброволния резерв
      • 2.15.4. Отпуск на синдикални дейци
      • 2.15.5. Неплатен отпуск
        • 2.15.5.1. Право на неплатен отпуск
        • 2.15.5.2. Зачитане на трудов и осигурителен стаж по време на неплатен отпуск
        • 2.15.5.3. Ползване на неплатен отпуск
      • 2.15.6. Служебни и творчески отпуски
      • 2.15.7. Отпуск при временна неработоспособност (болничен)
      • 2.15.8. Отпуск поради бременност и раждане (майчинство 1-ва година)
      • 2.15.9. Отпуск на бащата за 15 календарни дни при раждане на дете
        • 2.15.9.1. Право на отпуск на бащата за 15 календарни дни при раждане на дете
        • 2.15.9.2. Ред за ползване на отпуск на бащата за 15 календарни дни при раждане на дете
      • 2.15.10. Отпуск за отглеждане на дете след първата година до 2-годишна възраст
        • 2.15.10.1. Право на отпуск за отглеждане на дете след първата година до 2-годишна възраст
        • 2.15.10.2. Ред за ползване на отпуск за отглеждане на дете след първата година до 2-годишна възраст
      • 2.15.11. Отпуск за отглеждане на дете, настанено при близки и роднини или в приемно семейство
        • 2.15.11.1. Право на отпуск за отглеждане на дете, настанено при близки и роднини или в приемно семейство
        • 2.15.11.2. Ред за ползване на отпуск за отглеждане на дете, настанено при близки и роднини или в приемно семейство
      • 2.15.12. Отпуск при осиновяване на дете до 5-годишна възраст
        • 2.15.12.1. Право на отпуск при осиновяване на дете до 5-годишна възраст
        • 2.15.12.2. Ред за ползване на отпуск при осиновяване на дете до 5-годишна възраст
      • 2.15.13. Отпуск за кърмене и хранене на малко дете
        • 2.15.13.1. Право на отпуск за кърмене и хранене на малко дете
        • 2.15.13.2. Ред за ползване на отпуск за кърмене и хранене на малко дете
      • 2.15.14. Отпуск при смърт или тежко заболяване на родител или осиновител
        • 2.15.14.1. Право на отпуск при смърт или тежко заболяване на родител или осиновител
        • 2.15.14.2. Ред за ползване на отпуск при смърт или тежко заболяване на родител или осиновител
      • 2.15.15. Неплатен отпуск за отглеждане на дете до 8-годишна възраст
        • 2.15.15.1. Право на неплатен отпуск за отглеждане на дете до 8-годишна възраст
        • 2.15.15.2. Ред за ползване на неплатен отпуск за отглеждане на дете до 8-годишна възраст
      • 2.15.16. Права на работника или служителя за съвместяване на трудовите и семейните задължения
      • 2.15.17. Платен отпуск за две и повече живи деца
        • 2.15.17.1. Право на платен отпуск за две и повече живи деца
        • 2.15.17.2. Ред за ползване на платен отпуск за две и повече живи деца
      • 2.15.18. Отпуск за баща (осиновител) за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст
        • 2.15.18.1. Право на отпуск за баща (осиновител) за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст
        • 2.15.18.2. Ред за ползване на отпуск за баща (осиновител) за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст
      • 2.15.19. Платени отпуски за обучение
        • 2.15.19.1. Право на платен отпуск за обучение
        • 2.15.19.2. Ред за ползване на платен отпуск за обучение
      • 2.15.20. Отпуск за приемен изпит в учебно заведение
        • 2.15.20.1. Право на отпуск за приемен изпит в учебно заведение
        • 2.15.20.2. Ред за ползване на отпуск за приемен изпит в учебно заведение
    • 2.16. Трудова книжка
      • 2.16.1. Съдържание на трудовата книжка
      • 2.16.2. Задължения за работника или служителя във връзка с трудовата книжка
      • 2.16.3. Задължения за работодателя във връзка с издаване на трудовата книжка и записите в нея
      • 2.16.4. Възстановяване на изгубена трудова книжка
    • 2.17. Трудов стаж
      • 2.17.1. Трудов стаж, когато работникът или служителят не е работил
      • 2.17.2. Трудов стаж, когато не е съществувало трудово правоотношение
      • 2.17.3. Периоди, които не се зачитат за трудов стаж
      • 2.17.4. Изчисляване на трудов стаж
  • 3. Социално осигуряване
    • 3.1. Обхват на осигуряването
    • 3.2. Осигурителни фондове
    • 3.3. Осигурени социални рискове
    • 3.4. Основни принципи на осигуряването
    • 3.5. Осигурител
    • 3.6. Осигурено лице
    • 3.7. Самоосигуряващо се лице
    • 3.8. Видове осигурени лица по трудови и приравнени на тях правоотношения
      • 3.8.1. Работници и служители, осигурени при един работодател за всички осигурени социални рискове
      • 3.8.2. Лица, работещи на допълнителен трудов договор при същия или при друг работодател
      • 3.8.3. Държавни служители по Закона за държавния служител
      • 3.8.4. Лица, работещи по Договор за управление и контрол (ДУК)
    • 3.9. Възникване на осигуряването
      • 3.9.1. Времетраене, Прекъсване и Прекратяване на осигуряването
    • 3.10. Осигурителен доход
      • 3.10.1. Минимален осигурителен доход
      • 3.10.2. Максимален осигурителен доход
      • 3.10.3. Окончателен размер на осигурителния доход при самоосигуряващи се лица
    • 3.11. Осигурителни вноски
    • 3.12. Размер и разпределение на осигурителните вноски
    • 3.13. Деклариране на дължимите осигурителни вноски
      • 3.13.1. Декларация образец 1
      • 3.13.2. Декларация образец 6
    • 3.14. Зачитане на осигурителен стаж
    • 3.15. Контрол по спазване на разпоредбите на осигурителното законодателство
    • 3.16. Данъчни облекчение за работещите по трудови правоотношения
  • 4. Данъчни отношения
    • 4.1. Облагаем доход за работещи по трудови и приравнени на тях правоотношения
      • 4.1.1. Определяне на облагаемия доход по трудови правоотношения
    • 4.2. Данъчни облекчения за работещите по трудови правоотношения - ползвани чрез работодателя
      • 4.2.1. Данъчно облекчение за лични вноски за доброволно осигуряване и застраховане, когато сумите са удържани от работодателя при изплащане на дохода от трудово правоотношение
      • 4.2.2. Начини на ползване на облекчение за лични вноски за доброволно осигуряване и застраховане, когато сумите са удържани от работодателя при изплащане на дохода от трудово правоотношение
      • 4.2.3. Начини на ползване на облекчение за дарения, когато сумите са удържани от работодателя при изплащане на дохода от трудово правоотношение
  • 5. Практическа обработка на информацията
    • 5.1. Събиране на данни за сключване на трудов договор
      • 5.1.1. ЕГН, Три имена и адрес
      • 5.1.2. Длъжности
      • 5.1.3. Основна заплата
      • 5.1.4. Трудов стаж по специалността
      • 5.1.5. Основание на договора
    • 5.2. Определяне на основна икономическа дейност на работодателя
    • 5.3. Определяне на процента на осигурителната вноска за фонд Трудова злополука и професионална болест (ТЗПБ)
      • 5.3.1. Методика за определяне на процента
      • 5.3.2. Определяне на степента на риска
    • 5.4. Годишно деклариране на доходите по извънтрудови правоотношения
      • 5.4.1. Справка за изплатени доходи по извънтрудови правоотношения

Отстъпки за повече потребители

брой
потребители
отстъпка цена за потребител
без ДДС
цена за потребител
с ДДС
1 0% 180 лв. 196.2 лв.
от 2 до 5 10% 162 лв. 176.58 лв.
от 6 до 10 20% 144 лв. 156.96 лв.
от 11 до 25 30% 126 лв. 137.34 лв.
от 26 до 50 40% 108 лв. 117.72 лв.
над 50 50% 90 лв. 98.1 лв.

Абонатите на БАЛАНС.bg имат достъп до:

  • всички близо 500 нормативни акта за данъци, счетоводство и заплати
  • над 1 600 актуални статии, становища и примери
  • 32 калкулатора със 128 примерни изчисления
  • над 170 стопански операции – осчетоводени и обяснени
  • над 1 000 подбрани и резюмирани съдебни решения и указания
  • близо 220 счетоводни сметки – подробно обяснени
  • близо 150 видеоурока
  • 180 примерни документа в word и съвети за ползване
  • 2 учебника за счетоводство и заплати, с над 250 урока
×

Седмичник за данъци и счетоводство

Регистрирай се в сайта и получавай седмичника безплатно в pdf на мейла си!

виж повече за седмичника
седмичник