preloader
лого БАЛАНС.bg
данъци, счетоводство, трз и право
издателски номер ISSN
лого БАЛАНС.bg
търси
в 4 234 ресурса
проект на Kreston BulMar
Съвети за Ползване Калкулатори Теми Закони Справочници Видео Сметкоплан Учебници Образци Сборници Ресурси Новини Календар
Вход Регистрация Абонаментни планове Калкулатори Теми Закони Справочници Видео Учебници Образци Новини Календар Нашите експерти
виж видео: Какво е БАЛАНС.bg
// Практически Заплати и Осигуряване / Осигурителни отношения

Съдържание:

  • 1. Основни нормативни актове
    • 1.1. Трудови отношения
      • 1.1.1. Кодекс на труда
      • 1.1.2. Закон за здравословни и безопасни условия на труд
      • 1.1.3. Закон за гарантиране на вземанията от работниците и служителите
  • 2. Трудови правоотношения
    • 2.1. Основни принципи
    • 2.2. Страни по трудовото правоотношение
    • 2.3. Работна заплата (Елементи на възнаграждението)
      • 2.3.1. Минимална работна заплата (МРЗ)
      • 2.3.2. Договаряне на работната заплата
      • 2.3.3. Основна (договорена) заплата
      • 2.3.4. Системи на заплащане на труда
      • 2.3.5. Допълнителни трудови възнаграждения (ДТВ)
      • 2.3.6. Брутна работна заплата
      • 2.3.7. Брутна работна заплата с постоянен характер
    • 2.4. Трудов договор
      • 2.4.1. Индивидуален трудов договор
    • 2.5. Документи за сключване на трудов договор
    • 2.6. Сключване на трудов договор
    • 2.7. Изменение на трудов договор
    • 2.8. Прекратяване на трудов договор
      • 2.8.1. Прекратяване на трудов договор в срока на изпитване
      • 2.8.2. Прекратяване на трудов договор на общи основания (без да се дължи предизвестие от страните)
      • 2.8.3. Прекратяване на трудов договор от страна на служител, когато отправи предизвестие до работодателя
      • 2.8.4. Прекратяване на трудов договор по желание на работодателя, когато отправи писмено предизвестие до работника или служителя
        • 2.8.4.1. Прекратяване на трудов договор от страна на работодател при закриване на предприятие
        • 2.8.4.2. Прекратяване на трудов договор от страна на работодател при закриване на част от предприятие или съкращаване на щат
        • 2.8.4.3. Прекратяване на трудов договор от страна на работодател при намаляване обема на работа
        • 2.8.4.4. Прекратяване на трудов договор от страна на работодател при спиране на работа за повече от 15 работни дни
        • 2.8.4.5. Прекратяване на трудов договор от страна на работодател при липса на качества в работника или служителя, когато това пречи на ефективното изпълнение на работата му
        • 2.8.4.6. Прекратяване на трудов договор от страна на работодател при липса на образование или професионална квалификация за изпълняване на работата
        • 2.8.4.7. Прекратяване на трудов договор от страна на работодател при отказ на работника или служителя да последва предприятието при преместването му в друго населено място
        • 2.8.4.8. Прекратяване на трудов договор от страна на работодател с цел освобождаване на длъжност, която е била заемана от незаконно уволнен служител, който се връща на работа с решение на съда или в резултат на отмяна на заповедта за уволнение
        • 2.8.4.9. Прекратяване на трудов договор от страна на работодател при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст или когато правоотношението е възникнало след като работникът или служителят е придобил право на пенсия (включително и когато пенсията е в намален размер)
        • 2.8.4.10. Прекратяване на трудов договор от страна на работодател, когато работникът или служителят не отговаря на променените изисквания за изпълняване на длъжността
        • 2.8.4.11. Прекратяване на трудов договор от страна на работодател при обективна невъзможност за изпълнение на трудовия договор
    • 2.9. Отпуски
      • 2.9.1. Платен годишен отпуск
        • 2.9.1.1. Основен платен годишен отпуск
        • 2.9.1.2. Удължен платен годишен отпуск
        • 2.9.1.3. Прекъсване ползването на платен годишен отпуск
        • 2.9.1.4. Отлагане ползването на платен годишен отпуск
        • 2.9.1.5. Давност на отложения платен годишен отпуск
        • 2.9.1.6. Уведомяване за правото на отпуск след края на годината до 31 януари
        • 2.9.1.7. Забрана за парично компенсиране
      • 2.9.2. Граждански отпуски
        • 2.9.2.1. Видове граждански отпуски
        • 2.9.2.2. Разлики между гражданските отпуски и платения годишен отпуск
      • 2.9.3. Неплатен отпуск по време на активна и срочна служба в доброволния резерв
      • 2.9.4. Отпуск на синдикални дейци
      • 2.9.5. Неплатен отпуск
        • 2.9.5.1. Право на неплатен отпуск
        • 2.9.5.2. Зачитане на трудов и осигурителен стаж по време на неплатен отпуск
        • 2.9.5.3. Ползване на неплатен отпуск
      • 2.9.6. Служебни и творчески отпуски
      • 2.9.7. Отпуск при временна неработоспособност (болничен)
      • 2.9.8. Отпуск поради бременност и раждане (майчинство 1-ва година)
      • 2.9.9. Отпуск на бащата за 15 календарни дни при раждане на дете
        • 2.9.9.1. Право на отпуск на бащата за 15 календарни дни при раждане на дете
        • 2.9.9.2. Ред за ползване на отпуск на бащата за 15 календарни дни при раждане на дете
      • 2.9.10. Отпуск за отглеждане на дете след първата година до 2-годишна възраст
        • 2.9.10.1. Право на отпуск за отглеждане на дете след първата година до 2-годишна възраст
        • 2.9.10.2. Ред за ползване на отпуск за отглеждане на дете след първата година до 2-годишна възраст
      • 2.9.11. Отпуск за отглеждане на дете, настанено при близки и роднини или в приемно семейство
        • 2.9.11.1. Право на отпуск за отглеждане на дете, настанено при близки и роднини или в приемно семейство
        • 2.9.11.2. Ред за ползване на отпуск за отглеждане на дете, настанено при близки и роднини или в приемно семейство
      • 2.9.12. Отпуск при осиновяване на дете до 5-годишна възраст
        • 2.9.12.1. Право на отпуск при осиновяване на дете до 5-годишна възраст
        • 2.9.12.2. Ред за ползване на отпуск при осиновяване на дете до 5-годишна възраст
      • 2.9.13. Отпуск за кърмене и хранене на малко дете
        • 2.9.13.1. Право на отпуск за кърмене и хранене на малко дете
        • 2.9.13.2. Ред за ползване на отпуск за кърмене и хранене на малко дете
      • 2.9.14. Платени отпуски за обучение
        • 2.9.14.1. Право на платен отпуск за обучение
        • 2.9.14.2. Ред за ползване на платен отпуск за обучение
    • 2.10. Трудова книжка
      • 2.10.1. Съдържание на трудовата книжка
      • 2.10.2. Задължения за работника или служителя във връзка с трудовата книжка
      • 2.10.3. Задължения за работодателя във връзка с издаване на трудовата книжка и записите в нея
      • 2.10.4. Възстановяване на изгубена трудова книжка
    • 2.11. Трудов стаж
      • 2.11.1. Трудов стаж, когато работникът или служителят не е работил
      • 2.11.2. Трудов стаж, когато не е съществувало трудово правоотношение
      • 2.11.3. Периоди, които не се зачитат за трудов стаж
      • 2.11.4. Изчисляване на трудов стаж
  • 3. Осигурителни отношения
    • 3.1. Обхват на осигуряването
    • 3.2. Осигурителни фондове
    • 3.3. Основни принципи на осигуряването
    • 3.4. Осигурител
    • 3.5. Осигурено лице
    • 3.6. Самоосигуряващо се лице
    • 3.7. Възникване на осигуряването
    • 3.8. Осигурителен доход
      • 3.8.1. Минимален осигурителен доход
      • 3.8.2. Максимален осигурителен доход
    • 3.9. Зачитане на осигурителен стаж
    • 3.10. Контрол по спазване на разпоредбите на осигурителното законодателство

Осигурителни отношения

Kreston BulMar
актуално 27 юни 2022 55 уникалност: 100%
  • 3.1. Обхват на осигуряването
  • 3.4. Осигурител
  • 3.5. Осигурено лице
  • 3.6. Самоосигуряващо се лице
  • 3.7. Възникване на осигуряването
  • 3.8. Осигурителен доход
  • 3.9. Зачитане на осигурителен стаж
  • 3.10. Контрол по спазване на разпоредбите на осигурителното законодателство
  • 3.2. Осигурителни фондове
  • 3.3. Основни принципи на осигуряването

БАЛАНС.bg към момента съдържа 4 234 актуални ресурса с 13 206 връзки между тях - научи повече

95 статии 435 становища по казуси 171 стопански операции 132 уроци 575 базови примери към членове 217 сметки от сметкоплан 140 видеоуроци 174 примерни документи 31 калкулатори 128 примери към калкулатори 200 фишове на НАП 578 резюмирани разпоредби 789 резюмирана съдебна практика 60 резюмирани указания от институции 509 нормативни актове

БулМар Пъблишинг ЕООД

ЕИК 130876370

София 1309, ул. Найчо Цанов 172, ет.3

редакция:
имейл редакция
последвай ни във Facebook последвай ни в LinkedIn

За БАЛАНС.bg

Общи условия

Политика за поверителност

За БАЛАНС.bg Общи условия Поверителност
последвай ни във Facebook последвай ни в LinkedIn

БулМар Пъблишинг ЕООД

София 1309, ул. Найчо Цанов 172, имейл на редакция
пиши
ни
Обратна връзка
или
Задай въпрос

 

Регистрирай се и ползвай 3 дни пълен безплатен достъп!

пресметни едно плюс едно
Общите условия и Поверителност
или влез в своя профил
Влез с Google
Влез с Facebook

Вход в системата

забравена парола?
или се регистрирай
Влез с Google
Влез с Facebook

Възстановяване на парола

или влез в своя профил

електронната библиотека
Данъци, Счетоводство и Заплати

До минута откриваш всичко за твоя казус!

Виж повече

регистрирай се и ползвай 3 дни безплатно


или влез в своя профил

Съдържание:

  • 1. Основни нормативни актове
    • 1.1. Трудови отношения
      • 1.1.1. Кодекс на труда
      • 1.1.2. Закон за здравословни и безопасни условия на труд
      • 1.1.3. Закон за гарантиране на вземанията от работниците и служителите
  • 2. Трудови правоотношения
    • 2.1. Основни принципи
    • 2.2. Страни по трудовото правоотношение
    • 2.3. Работна заплата (Елементи на възнаграждението)
      • 2.3.1. Минимална работна заплата (МРЗ)
      • 2.3.2. Договаряне на работната заплата
      • 2.3.3. Основна (договорена) заплата
      • 2.3.4. Системи на заплащане на труда
      • 2.3.5. Допълнителни трудови възнаграждения (ДТВ)
      • 2.3.6. Брутна работна заплата
      • 2.3.7. Брутна работна заплата с постоянен характер
    • 2.4. Трудов договор
      • 2.4.1. Индивидуален трудов договор
    • 2.5. Документи за сключване на трудов договор
    • 2.6. Сключване на трудов договор
    • 2.7. Изменение на трудов договор
    • 2.8. Прекратяване на трудов договор
      • 2.8.1. Прекратяване на трудов договор в срока на изпитване
      • 2.8.2. Прекратяване на трудов договор на общи основания (без да се дължи предизвестие от страните)
      • 2.8.3. Прекратяване на трудов договор от страна на служител, когато отправи предизвестие до работодателя
      • 2.8.4. Прекратяване на трудов договор по желание на работодателя, когато отправи писмено предизвестие до работника или служителя
        • 2.8.4.1. Прекратяване на трудов договор от страна на работодател при закриване на предприятие
        • 2.8.4.2. Прекратяване на трудов договор от страна на работодател при закриване на част от предприятие или съкращаване на щат
        • 2.8.4.3. Прекратяване на трудов договор от страна на работодател при намаляване обема на работа
        • 2.8.4.4. Прекратяване на трудов договор от страна на работодател при спиране на работа за повече от 15 работни дни
        • 2.8.4.5. Прекратяване на трудов договор от страна на работодател при липса на качества в работника или служителя, когато това пречи на ефективното изпълнение на работата му
        • 2.8.4.6. Прекратяване на трудов договор от страна на работодател при липса на образование или професионална квалификация за изпълняване на работата
        • 2.8.4.7. Прекратяване на трудов договор от страна на работодател при отказ на работника или служителя да последва предприятието при преместването му в друго населено място
        • 2.8.4.8. Прекратяване на трудов договор от страна на работодател с цел освобождаване на длъжност, която е била заемана от незаконно уволнен служител, който се връща на работа с решение на съда или в резултат на отмяна на заповедта за уволнение
        • 2.8.4.9. Прекратяване на трудов договор от страна на работодател при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст или когато правоотношението е възникнало след като работникът или служителят е придобил право на пенсия (включително и когато пенсията е в намален размер)
        • 2.8.4.10. Прекратяване на трудов договор от страна на работодател, когато работникът или служителят не отговаря на променените изисквания за изпълняване на длъжността
        • 2.8.4.11. Прекратяване на трудов договор от страна на работодател при обективна невъзможност за изпълнение на трудовия договор
    • 2.9. Отпуски
      • 2.9.1. Платен годишен отпуск
        • 2.9.1.1. Основен платен годишен отпуск
        • 2.9.1.2. Удължен платен годишен отпуск
        • 2.9.1.3. Прекъсване ползването на платен годишен отпуск
        • 2.9.1.4. Отлагане ползването на платен годишен отпуск
        • 2.9.1.5. Давност на отложения платен годишен отпуск
        • 2.9.1.6. Уведомяване за правото на отпуск след края на годината до 31 януари
        • 2.9.1.7. Забрана за парично компенсиране
      • 2.9.2. Граждански отпуски
        • 2.9.2.1. Видове граждански отпуски
        • 2.9.2.2. Разлики между гражданските отпуски и платения годишен отпуск
      • 2.9.3. Неплатен отпуск по време на активна и срочна служба в доброволния резерв
      • 2.9.4. Отпуск на синдикални дейци
      • 2.9.5. Неплатен отпуск
        • 2.9.5.1. Право на неплатен отпуск
        • 2.9.5.2. Зачитане на трудов и осигурителен стаж по време на неплатен отпуск
        • 2.9.5.3. Ползване на неплатен отпуск
      • 2.9.6. Служебни и творчески отпуски
      • 2.9.7. Отпуск при временна неработоспособност (болничен)
      • 2.9.8. Отпуск поради бременност и раждане (майчинство 1-ва година)
      • 2.9.9. Отпуск на бащата за 15 календарни дни при раждане на дете
        • 2.9.9.1. Право на отпуск на бащата за 15 календарни дни при раждане на дете
        • 2.9.9.2. Ред за ползване на отпуск на бащата за 15 календарни дни при раждане на дете
      • 2.9.10. Отпуск за отглеждане на дете след първата година до 2-годишна възраст
        • 2.9.10.1. Право на отпуск за отглеждане на дете след първата година до 2-годишна възраст
        • 2.9.10.2. Ред за ползване на отпуск за отглеждане на дете след първата година до 2-годишна възраст
      • 2.9.11. Отпуск за отглеждане на дете, настанено при близки и роднини или в приемно семейство
        • 2.9.11.1. Право на отпуск за отглеждане на дете, настанено при близки и роднини или в приемно семейство
        • 2.9.11.2. Ред за ползване на отпуск за отглеждане на дете, настанено при близки и роднини или в приемно семейство
      • 2.9.12. Отпуск при осиновяване на дете до 5-годишна възраст
        • 2.9.12.1. Право на отпуск при осиновяване на дете до 5-годишна възраст
        • 2.9.12.2. Ред за ползване на отпуск при осиновяване на дете до 5-годишна възраст
      • 2.9.13. Отпуск за кърмене и хранене на малко дете
        • 2.9.13.1. Право на отпуск за кърмене и хранене на малко дете
        • 2.9.13.2. Ред за ползване на отпуск за кърмене и хранене на малко дете
      • 2.9.14. Платени отпуски за обучение
        • 2.9.14.1. Право на платен отпуск за обучение
        • 2.9.14.2. Ред за ползване на платен отпуск за обучение
    • 2.10. Трудова книжка
      • 2.10.1. Съдържание на трудовата книжка
      • 2.10.2. Задължения за работника или служителя във връзка с трудовата книжка
      • 2.10.3. Задължения за работодателя във връзка с издаване на трудовата книжка и записите в нея
      • 2.10.4. Възстановяване на изгубена трудова книжка
    • 2.11. Трудов стаж
      • 2.11.1. Трудов стаж, когато работникът или служителят не е работил
      • 2.11.2. Трудов стаж, когато не е съществувало трудово правоотношение
      • 2.11.3. Периоди, които не се зачитат за трудов стаж
      • 2.11.4. Изчисляване на трудов стаж
  • 3. Осигурителни отношения
    • 3.1. Обхват на осигуряването
    • 3.2. Осигурителни фондове
    • 3.3. Основни принципи на осигуряването
    • 3.4. Осигурител
    • 3.5. Осигурено лице
    • 3.6. Самоосигуряващо се лице
    • 3.7. Възникване на осигуряването
    • 3.8. Осигурителен доход
      • 3.8.1. Минимален осигурителен доход
      • 3.8.2. Максимален осигурителен доход
    • 3.9. Зачитане на осигурителен стаж
    • 3.10. Контрол по спазване на разпоредбите на осигурителното законодателство