Това основание дава право на работодателя да прекрати трудовото правоотношение с даден работник или служител, ако е налице намаляване обема на работа. Не е необходимо работодателят да издава някаква писмена заповед, но ако се стигне до съда, ще се наложи той да го докаже (независимо какви са причините – намаляване количеството на произвежданата стока или продукция, намаляване приходите от дейността и изобщо намаляване обема на работа).
скрито платено съдържание: 42 думи;