Статии
свързани към Трудови Правоотношения
общовалидни за темата
- Каква е разликата между временна и трайна неработоспособност?
- Промени в трудовите отношения през 2021 г.
- Уволнение на служител поради обективна невъзможност за изпълнение на трудовия договор
общовалидни за КТ
свръзани към отделни норми на КТ
член 61
член 62
- Различията между гражданския и трудовия договор
- Различията между гражданския и трудовия договор
- Какви документи изготвя и предоставя работодателят при прекратяване на трудов договор със служител?
- Какви документи може и трябва да получи служителят при прекратяване на трудовия му договор?
- Различията между гражданския и трудовия договор
член 66
- Различията между гражданския и трудовия договор
- Различията между гражданския и трудовия договор
- Има ли разлика между понятията „място на работа“ и „работно място“?
- Постъпване на служител
- Какво е задължителното съдържание на трудовия договор?
- Различията между гражданския и трудовия договор
член 67
- Различията между гражданския и трудовия договор
- Различията между гражданския и трудовия договор
- Различията между гражданския и трудовия договор
член 68
- Различията между гражданския и трудовия договор
- Различията между гражданския и трудовия договор
- Различията между гражданския и трудовия договор
член 71
член 118
- В кои случаи се уведомява НАП при промяна на трудовото правоотношение?
- В кои случаи работодател може едностранно да промени мястото на работа на свой служител?
член 119
- В кои случаи се уведомява НАП при промяна на трудовото правоотношение?
- В кои случаи работодател може едностранно да промени мястото на работа на свой служител?
член 120
- В кои случаи работодател може едностранно да промени мястото на работа на свой служител?
- В кои случаи работодател може едностранно да промени характера на работата на свой служител?
член 123
член 124
член 126
член 127
- Имуществена отговорност на работодателя при смърт или увреждане на здравето на служител – вследствие на професионална болест или трудова злополука
- Каква е същността на длъжностната характеристика и как може да бъде изменяна?
- Може ли да се делегира работодателска власт на трето лице?
член 128
- Може ли да се делегира работодателска власт на трето лице?
- Може ли възнаграждение по договор за управление или граждански договор да се изплати в брой, ако надхвърля 10 000 лв.?
член 128а
член 128б
член 129
член 136
член 136а
член 140
- Каква е нормалната продължителност на работното време при нощен труд?
- Каква е нормалната продължителност на работното време при нощен труд?
член 140а
- Каква е нормалната продължителност на работното време при нощен труд?
- Каква е нормалната продължителност на работното време при нощен труд?
член 152
- Различията между гражданския и трудовия договор
- Различията между гражданския и трудовия договор
- Различията между гражданския и трудовия договор
член 154
- При какви хипотези времето, в което служител не е работил, се признава за трудов стаж?
- При какви хипотези времето, в което служител не е работил, се признава за трудов стаж?
член 155
- Кога работодателят трябва да предостави удължен и кога – допълнителен платен годишен отпуск?
- Кога работодателят трябва да предостави удължен и кога – допълнителен платен годишен отпуск?
член 156
- Кога работодателят трябва да предостави удължен и кога – допълнителен платен годишен отпуск?
- Кога работодателят трябва да предостави удължен и кога – допълнителен платен годишен отпуск?
член 163
- Има ли право на обезщетение и отпуск поради бременност и раждане служителка, чието дете е настанено в приемно семейство?
- Как се прекратява трудов договор със защитен служител?
- Как се прехвърля отпускът по майчинство от майката към баща, баба или дядо?
- Прехвърляне на майчинство от майката към баща, баба или дядо
член 164
- Как се прехвърля отпускът по майчинство от майката към баща, баба или дядо?
- Прехвърляне на майчинство от майката към баща, баба или дядо
член 173
- Може ли работодател да откаже на свой служител да използва полагащия му се годишен отпуск?
- Може ли служител да отложи ползването на отпуска си за следващата година?
член 175
член 176
- Може ли работодател да откаже на свой служител да използва полагащия му се годишен отпуск?
- Може ли служител да отложи ползването на отпуска си за следващата година?
член 176а
- Може ли работодател да откаже на свой служител да използва полагащия му се годишен отпуск?
- Може ли служител да отложи ползването на отпуска си за следващата година?
член 178
- Може ли работодател да откаже на свой служител да използва полагащия му се годишен отпуск?
- Може ли служител да отложи ползването на отпуска си за следващата година?
член 188
член 190
- Кога са налице „системни нарушения на трудовата дисциплина“?
- Как се уволнява дисциплинарно служител?
член 192
член 194
член 195
член 200
- Имуществена отговорност на работодателя при смърт или увреждане на здравето на служител – вследствие на професионална болест или трудова злополука
- Имуществена отговорност на работодателя при смърт или увреждане на здравето на служител
- Кога е налице трудова злополука, как се установява тя и какви права възникват за пострадалия?
член 201
- Имуществена отговорност на работодателя при смърт или увреждане на здравето на служител – вследствие на професионална болест или трудова злополука
- Имуществена отговорност на работодателя при смърт или увреждане на здравето на служител
член 220
- Как се освобождава служител при съкращаване на щата?
- Как се освобождава служител при съкращаване на щата?
член 222
- Как се освобождава служител, когато на негово място трябва да бъде възстановен незаконно уволнен служител?
- Как се освобождава служител при съкращаване на щата?
- Как се освобождава служител при съкращаване на щата?
член 224
- Как се освобождава служител при съкращаване на щата?
- Как се освобождава служител при съкращаване на щата?
член 242
член 245
- Как се получават неизплатени заплати от работодател в производство по несъстоятелност?
- Как се получават неизплатени заплати от работодател в производство по несъстоятелност?
член 267
член 275
член 314
член 315
член 317
член 325
- Какви обезщетения дължи работодател на своя служител при прекратяване на трудовото правоотношение?
- Трудоустрояването като елемент от основанията за прекратяване на трудово правоотношение
- Какви документи изготвя и предоставя работодателят при прекратяване на трудов договор със служител?
- Какви документи може и трябва да получи служителят при прекратяване на трудовия му договор?
член 326
- Какви обезщетения дължи работодател на своя служител при прекратяване на трудовото правоотношение?
- Какви документи изготвя и предоставя работодателят при прекратяване на трудов договор със служител?
- Какви документи може и трябва да получи служителят при прекратяване на трудовия му договор?
член 327
- Какви обезщетения дължи работодател на своя служител при прекратяване на трудовото правоотношение?
- Трудоустрояването като елемент от основанията за прекратяване на трудово правоотношение
- Какви документи изготвя и предоставя работодателят при прекратяване на трудов договор със служител?
- Какви документи може и трябва да получи служителят при прекратяване на трудовия му договор?
член 328
- Какви обезщетения дължи работодател на своя служител при прекратяване на трудовото правоотношение?
- Как се прекратява трудов договор със защитен служител?
- Какви документи изготвя и предоставя работодателят при прекратяване на трудов договор със служител?
- Какви документи може и трябва да получи служителят при прекратяване на трудовия му договор?
- Как се освобождава служител, когато на негово място трябва да бъде възстановен незаконно уволнен служител?
- Може ли новоназначен управител да прекрати трудовия договор на ръководен служител само с предизвестие?
- Как се освобождава служител при съкращаване на щата?
- Как се освобождава служител при съкращаване на щата?
член 330
- Кога са налице „системни нарушения на трудовата дисциплина“?
- Какви обезщетения дължи работодател на своя служител при прекратяване на трудовото правоотношение?
- Трудоустрояването като елемент от основанията за прекратяване на трудово правоотношение
- Как се прекратява трудов договор със защитен служител?
- Какви документи изготвя и предоставя работодателят при прекратяване на трудов договор със служител?
- Какви документи може и трябва да получи служителят при прекратяване на трудовия му договор?
член 331
- Какви обезщетения дължи работодател на своя служител при прекратяване на трудовото правоотношение?
- Какви документи изготвя и предоставя работодателят при прекратяване на трудов договор със служител?
- Какви документи може и трябва да получи служителят при прекратяване на трудовия му договор?
член 333
- Как се прекратява трудов договор със защитен служител?
- Как се освобождава служител, когато на негово място трябва да бъде възстановен незаконно уволнен служител?
член 344
член 345
член 346
член 351
- Различията между гражданския и трудовия договор
- Различията между гражданския и трудовия договор
- Различията между гражданския и трудовия договор
член 352
- При какви хипотези времето, в което служител не е работил, се признава за трудов стаж?
- При какви хипотези времето, в което служител не е работил, се признава за трудов стаж?
член 357
член 358
член 359
член 414
параграф § 1
Ресурси по Видове
- Актуални Авторски Ресурси (3673)
- Статии (96)
- Становища по Казуси (483)
- Стопански Операции (171)
- Уроци (222)
- Сметки от Сметкоплан (217)
- Видеоуроци (140)
- Примерни Документи (177)
- Калкулатори (31)
- Примери към Калкулатори (129)
- Резюмирани Разпоредби (578)
- Базови Примери към Членове (575)
- Резюм. Съдебна Практика (819)
- Резюм. Указания от Институции (66)
- Фишове на НАП (200)
- Нормативни Актове (520)
- Учебници (2)
- Тематичнo Резюме на Закон (4)
- Базови Примери към Закон (7)
- Наръчници на НАП (2)
- Новини (3236)