Становища по Казуси
свързани към Трудови Правоотношения
общовалидни за темата
- Запор върху заплата отнася ли се и за обезщетения за неспазено предизвестие и неизползван отпуск?
- Командироват ли се служители, които извършват постоянната си работа през време на пътуване в чужбина?
- Как се третира командировка в почивни дни?
- Командироват ли се служители, които извършват постоянната си работа през време на пътуване в страната?
- Как се броят дните на командироване в чужбина?
- Трябва ли да се издава Удостоверение А1 при командировка на служител на територията на ЕС?
- Командироват ли се служители, които извършват постоянната си работа през време на пътуване в чужбина?
- Какъв е максималният размер на удръжките, които могат да се направят при запор на работна заплата?
свръзани към отделни норми на КТ
член 57
член 61
член 66
член 68
член 70
- Може ли работодател да прекрати трудовия договор на служител в срок за изпитване, ако служителят е в болничен?
- Болничният лист удължава ли срока за изпитване?
- Може ли срокът за изпитване да продължи повече от 6 календарни месеца?
член 71
- Може ли работодател да прекрати трудовия договор на служител в срок за изпитване, ако служителят е в болничен?
- Ако работодател прекрати договора на преназначен служител с нова позиция и срок на изпитване, следва ли да го върне на предходната длъжност?
- Може ли срокът за изпитване да продължи повече от 6 календарни месеца?
член 111
- Как се прекратява трудов договор с втори работодател?
- Има ли право на платен отпуск служител по договор за допълнителен труд?
- Как се прекратява трудов договор с втори работодател?
член 113
член 118
член 119
- Кога се подава уведомление в НАП при допълнително споразумение?
- Ако работодател прекрати договора на преназначен служител с нова позиция и срок на изпитване, следва ли да го върне на предходната длъжност?
член 121
- По кой ред трябва да бъдат командировани служители в Германия, изпратени с цел полагане на труд и/или участие в семинари и обучения?
- Как се признават разходи за дългосрочна командировка в ЕС?
- По кой ред трябва да бъдат командировани служители в Германия, изпратени с цел полагане на труд и/или участие в семинари и обучения?
- По кой ред трябва да бъдат командировани служители в Германия, изпратени с цел полагане на труд и/или участие в семинари и обучения?
член 121а
- По кой ред трябва да бъдат командировани служители в Германия, изпратени с цел полагане на труд и/или участие в семинари и обучения?
- Командировка ли е работата в друг град?
- По кой ред трябва да бъдат командировани служители в Германия, изпратени с цел полагане на труд и/или участие в семинари и обучения?
- По кой ред трябва да бъдат командировани служители в Германия, изпратени с цел полагане на труд и/или участие в семинари и обучения?
член 123
- Налага ли се подписване на нов трудов договор при промяна на работодателя?
- Ако работодател смени името на дружеството си, налага ли се подписване на нови трудови договори?
член 130б
член 140
член 142
- Каква е максималната продължителност на работната смяна при сумирано изчисляване на работното време?
- Каква е задължителната междудневна и междуседмична почивка при работа на 12-часови смени?
- Каква е задължителната междудневна и междуседмична почивка при работа на 12-часови смени?
- Как се изчислява възнаграждението за извънреден труд по време на празник?
- Максимална продължителност на работната смяна при сумирано изчисляване на работното време
- Каква е задължителната междудневна и междуседмична почивка при работа на 12-часови смени?
член 147
член 152
- Каква е задължителната междудневна и междуседмична почивка при работа на 12-часови смени?
- Каква е задължителната междудневна и междуседмична почивка при работа на 12-часови смени?
- Каква е задължителната междудневна и междуседмична почивка при работа на 12-часови смени?
член 153
- Каква е максималната продължителност на работната смяна при сумирано изчисляване на работното време?
- Каква е задължителната междудневна и междуседмична почивка при работа на 12-часови смени?
- Каква е задължителната междудневна и междуседмична почивка при работа на 12-часови смени?
- Максимална продължителност на работната смяна при сумирано изчисляване на работното време
- Каква е задължителната междудневна и междуседмична почивка при работа на 12-часови смени?
член 155
- Има ли право на допълнителен платен отпуск служител с трайно намалена работоспособност?
- Придобива ли се право на платен годишен отпуск по време на майчинство?
- Кога се придобива право на ползване на платен годишен отпуск?
- Как се изчислява на колко дни отпуск има право служител, който не е отработил пълна година?
член 156
член 157
член 162
- Има ли право служител с прекъснати здравноосигурителни права да получи обезщетение от НОИ за дните на болничен?
- Служител с по-малко от 6 месеца осигурителен стаж има ли право на обезщетение за болничен?
- В какъв срок се изплаща болничен за период, който е в рамките на три календарни месеца?
- Може ли болничен лист, издаден в Гърция, да бъде признат в България?
- Как се изчислява обезщетението за болничен от НОИ, когато са налице по-малко от 18 месеца с осигурителен доход преди датата на болничния?
- Служител с по-малко от 6 месеца осигурителен стаж има ли право на обезщетение за болничен?
- В какъв срок се изплаща болничен за период, който е в рамките на два календарни месеца?
- В какъв срок се изплаща болничен за период, който е в рамките на един календарен месец?
член 163
- Какъв е размерът и редът за ползване и изплащане на отпуск по бащинство?
- Дължат ли се осигуровки при срочен трудов договор, когато служителят е в отпуск по майчинство по основен трудов договор?
- Времето по майчинство признава ли се при изчисляване на процент за трудов стаж и професионален опит?
член 164
- Времето по майчинство признава ли се при изчисляване на процент за трудов стаж и професионален опит?
- Отчита ли се в класа за придобит професионален опит и стаж времето, прекарано в отпуск по майчинство?
- С какви документи майката може да прехвърли своя отпуск за отглеждане на дете на бабата на детето?
член 167а
член 176
- Колко дни платен годишен отпуск могат да се прехвърлят за следваща година по искане на служител?
- Има ли право работодател да отложи ползването на платен годишен отпуск на служител?
член 177
- Как се определя базата за изчисляване размера на платения годишен отпуск след изтичане на майчинство?
- Как се изчислява обезщетението за платен отпуск?
член 215
- По кой ред трябва да бъдат командировани служители в Германия, изпратени с цел полагане на труд и/или участие в семинари и обучения?
- По кой ред трябва да бъдат командировани служители в Германия, изпратени с цел полагане на труд и/или участие в семинари и обучения?
- По кой ред трябва да бъдат командировани служители в Германия, изпратени с цел полагане на труд и/или участие в семинари и обучения?
член 220
- Как се прекратява трудов договор с втори работодател?
- Как се прекратява трудов договор с втори работодател?
- Как се прекратява трудов договор със служител, който е упражнил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст?
- Може ли работодател да направи удръжка от последното възнаграждение на служител за неспазено предизвестие?
- Може ли работодател да прихване свои вземания от служител с дължимите към него обезщетения?
- Как служител може най-бързо да прекрати трудовия си договор?
- При какви условия служител може да не спази срока на предизвестие при напускане на работа?
член 222
- Може ли възстановен на работа служител да бъде отново освободен поради закриване на длъжността му?
- Как се третира обезщетението за оставане без работа от гледна точка на признаването му за трудов и осигурителен стаж?
- Какво обезщетение се дължи на служител при пенсиониране?
- Правят ли се вписвания в трудовата книжка на служител при изплатено обезщетение за оставане без работа?
- Болничният и отпускът взимат ли се предвид при изчисляване размера на обезщетението при пенсиониране?
- Кога се изплаща обезщетение за пенсиониране?
- Какво обезщетение се дължи на служител при пенсиониране?
- Болничният и отпускът взимат ли се предвид при изчисляване размера на обезщетението при пенсиониране?
- Кога се изплаща обезщетение за пенсиониране?
член 224
- Как се прекратява трудов договор със служител, който е упражнил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст?
- Как се изчислява обезщетението за платен отпуск?
- Може ли работодател да прихване свои вземания от служител с дължимите към него обезщетения?
член 225
член 226
- Как се връща трудова книжка на служител, който отказва да я получи?
- Какви права има служителят при задържана трудова книжка?
член 228
член 233б
член 244
член 245
член 262
- Каква е максималната продължителност на работната смяна при сумирано изчисляване на работното време?
- Как се изчислява възнаграждението за извънреден труд по време на празник?
- Максимална продължителност на работната смяна при сумирано изчисляване на работното време
- Какво е възнаграждението за работа в празничен ден, когато този ден е работен по график?
член 264
- Как се изчислява възнаграждението за извънреден труд по време на празник?
- Какво е възнаграждението за работа в празничен ден, когато този ден е работен по график?
член 272
- Как се осчетоводява удръжка от работната заплата на служител по вземане от ЧСИ?
- Може ли работодател да направи удръжка от последното възнаграждение на служител за неспазено предизвестие?
- Може ли работодател да прихване свои вземания от служител с дължимите към него обезщетения?
член 276
член 293
- Как се третират ваучерите за храна и картите „Мултиспорт“ съгласно ЗКПО?
- Как се третират закупени от служителите карти за градски транспорт?
- Как се отчитат разходи за храна, предоставена в натура само на определени служители?
- Как се отчитат социални разходи за храна, предоставена в натура?
член 294
- Как се третират ваучерите за храна и картите „Мултиспорт“ съгласно ЗКПО?
- Как се третират закупени от служителите карти за градски транспорт?
член 301
член 303
член 305
член 319
член 325
член 326
- Как се подава предизвестие за прекратяване на трудов договор, ако работодателят отказва да го получи?
- Как се определя датата на прекратяване на трудов договор, когато е отправено предизвестие за прекратяване, уговорено в месеци?
- Как се определя датата на прекратяване на трудов договор, когато е отправено предизвестие за прекратяване, уговорено в дни?
- От коя дата започва да тече срокът на предизвестие за напускане, уговорен в дни?
- Как служител може най-бързо да прекрати трудовия си договор?
- Болничен удължава ли срока на предизвестие за прекратяване на трудов договор?
- Неплатен отпуск удължава ли срока на предизвестие за прекратяване на трудов договор?
- Платен отпуск удължава ли срока на предизвестие за прекратяване на трудов договор?
- При подадено предизвестие за напускане, може ли преди изтичането му договорът да бъде прекратен на друго основание?
член 327
- Може ли служител да прекрати трудовия си договор при забавено изплащане на трудовото му възнаграждение?
- Може ли работодател да задължи некоректно напуснал служител да се върне на работа?
- Как служител може най-бързо да прекрати трудовия си договор?
член 328
- Ползва ли се от закрила при уволнение служителка, която преминава през инвитро процедури?
- Може ли възстановен на работа служител да бъде отново освободен поради закриване на длъжността му?
- Как се третира обезщетението за оставане без работа от гледна точка на признаването му за трудов и осигурителен стаж?
- Правят ли се вписвания в трудовата книжка на служител при изплатено обезщетение за оставане без работа?
- Как се прекратява трудов договор със служител, който е упражнил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст?
член 330
- Ползва ли се от закрила при уволнение служителка, която преминава през инвитро процедури?
- Какво обезщетение дължи работодателят при незаконно уволнение?
- Как се процедира със служител, който е лишен от право да упражнява професията, за която е бил назначен?
- Прекратява ли се трудов договор на служител, когато е задържан за изпълнение на присъда?
член 333
- Ползва ли се от закрила при уволнение служителка, която преминава през инвитро процедури?
- Може ли възстановен на работа служител да бъде отново освободен поради закриване на длъжността му?
- Може ли работодател да прекрати трудовия договор на служител в срок за изпитване, ако служителят е в болничен?
- Как се прекратява трудов договор с втори работодател?
- Как се прекратява трудов договор с втори работодател?
член 334
- Как се прекратява трудов договор с втори работодател?
- Как се прекратява трудов договор с втори работодател?
член 335
- Може ли служител да прекрати трудовия си договор при забавено изплащане на трудовото му възнаграждение?
- Как се подава предизвестие за прекратяване на трудов договор, ако работодателят отказва да го получи?
- Удължава ли болничният срока на предизвестието?
- Как се определя датата на прекратяване на трудов договор, когато е отправено предизвестие за прекратяване, уговорено в месеци?
- Как се определя датата на прекратяване на трудов договор, когато е отправено предизвестие за прекратяване, уговорено в дни?
член 344
член 347
член 348
член 349
член 350
член 351
- Болничните дни признават ли се за трудов стаж?
- Зачита ли се трудов стаж по договор за управление и контрол?
член 352
- Отчита ли се в класа за придобит професионален опит и стаж времето, прекарано в отпуск по майчинство?
- Болничните дни признават ли се за трудов стаж?
член 355
Ресурси по Видове
- Актуални Авторски Ресурси (3661)
- Статии (96)
- Становища по Казуси (483)
- Стопански Операции (171)
- Уроци (210)
- Сметки от Сметкоплан (217)
- Видеоуроци (140)
- Примерни Документи (177)
- Калкулатори (31)
- Примери към Калкулатори (129)
- Резюмирани Разпоредби (578)
- Базови Примери към Членове (575)
- Резюм. Съдебна Практика (819)
- Резюм. Указания от Институции (66)
- Фишове на НАП (200)
- Нормативни Актове (520)
- Учебници (2)
- Тематичнo Резюме на Закон (4)
- Базови Примери към Закон (7)
- Наръчници на НАП (2)
- Новини (3140)