Съдържание:
Декларация-Съгласие за Полагане на Нощен Труд
Формуляр
До Работодател
наименование | _______________ |
ЕИК: | _______________ |
управител: | _______________ |
Декларация - Съгласие
за полагане на нощен труд, на основание чл. 140, ал. 4, т. 3, т. 4 и т. 5 от Кодекс на труда
от
служител: | _______________ |
ЕГН/ ЛНЧ: | _______________ |
длъжност: | _______________ |
Уважаеми г-н / Уважаема г-жо управител,
декларирам, че:
служител:
имена: | _______________ |
дата: | _______________ |
подпис: | _______________ |
Предназначение
Декларацията – съгласие за полагане на нощен труд е документ, с който служителят изразява съгласието си да полага нощен труд.
Обща Информация
С попълване на настоящата декларация се преодолява забраната за полагане на нощен труд от следните служители:
- майки с деца до 6-годишна възраст;
- майки, които се грижат за деца с увреждания, независимо от възрастта им;
- трудоустроени служители, ако това не се отразява неблагоприятно на здравето им съгласно заключение на здравните органи;
- служители, които продължават образованието си без откъсване от производството.
Екземпляр от декларацията се съхранява в трудовото досие на служителя. Работодателите са длъжни да водят документация за служителите, полагащи нощен труд – техния брой, отработени нощни часове, както и предприетите мерки за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд, която следва да имат готовност да предоставят на Изпълнителната агенция „Главна инспекция по труда“ при поискване.
Съгласието може да се оттегли писмено най-късно 3 дни преди датата, от която служителят желае да преустанови полагането на нощен труд, освен ако основателни причини не налагат това да стане веднага.
Форма на Документа
Задължително е декларацията – съгласие за полагане на нощен труд да бъде в писмена форма за действителност (чл. 7 от НРВПО).
Минимално Съдържание на Документа
Съдържанието на декларацията не е регламентирано в закона, но практиката е утвърдила следното минимално съдържание:
- Данни за служителя:
- имена;
- ЕГН/ ЛНЧ;
- длъжност.
- Данни за работодателя:
- наименование;
- ЕИК;
- имена на управителя.
- Посочване на основанието, във връзка с което се дава съгласието за полагане на нощен труд от служителя;
- Дата на декларацията – съгласие;
- Подпис на служителя.
Препоръчително Допълнително Съдържание на Документа
Няма.
Изменения на Документа
Веднъж подписана, декларацията не може да бъде променена. Тя може да бъде оттеглена с ново изявление, отправено от служителя до работодателя.
Чести Грешки
При всяко следващо нарушение работодателят носи отговорност за нарушаване на разпоредбите на трудовото законодателство, с оглед на което Изпълнителна агенция „Главна инспекция по труда“ има право да му наложи имуществена санкция, в размер от 1 500 до 15 000 лв., и глоба на виновното длъжностно лице, в размер от 1 000 до 10 000 лв., за всяко отделно нарушение. При повторно нарушение размерът на имуществената санкция при работодателя е от 15 000 до 20 000 лв., съответно глоба в размер от 5 000 до 10 000 лв. за виновното длъжностно лице.
Служителят има право да не изпълни разпореждане на работодателя си за полагане на нощен труд, когато то не е законосъобразно или съгласието на самия служител не е поискано, а такова е задължително.
Основано на:
чл. 140, чл. 140а, чл.404 от Кодекс на труда
чл.7 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските