Протокол за Предоставяне на Трудова Книжка

Формуляр

Предназначение

Протоколът за предоставяне на трудова книжка на работодател е документ, с който се удостоверява, че служителят е предал на работодателя трудовата си книжка за попълване и заверяване на подлежащи на вписване в нея обстоятелства.

Обща Информация

Форма на Документа

Задължително е протоколът за предоставяне на трудовата книжка на работодател да бъде в писмена форма.

Минимално Съдържание на Документа

Съдържанието на протокола не е регламентирано в Кодекса на труда, но практиката е утвърдила следното минимално съдържание:

• Дата на подписване на Протокола за предоставяне на трудова книжка на работодател;
• Данни за служителя:
  • имена;
  • ЕГН/ ЛНЧ;
  • длъжност.
• Данни за работодателя:
  • наименование;
  • ЕИК;
  • имена на управителя;
  • ЕГН/ ЛНЧ на управителя.
• Обстоятелства, които се удостоверяват с протокола;
• Подпис на служителя и подпис на лицето, което представлява работодателя.

Препоръчително Допълнително Съдържание на Документа

Няма.

Изменения на Документа

Не се допускат изменения на документа.

Чести Грешки

Ако служителят не се яви, за да получи трудовата си книжка, работодателят трябва да му съобщи с писмо с обратна разписка кога следва да го направи. Ако служителят не се яви на посочената дата, задържането на трудовата книжка не е незаконно, тъй като служителят, на свой ред, изпада в забава, защото не оказва необходимото съдействие или неоправдано не приема предложеното от работодателя изпълнение.

Ако все пак трудовата книжка се съхранява при работодателя, то тя следва да бъде върната на служителя в деня на прекратяване на трудовото правоотношение.

Основано на:

чл.226, ал.2; чл.348; чл.349; чл.350 от КТ

чл.1, ал.1, ал.5; чл.2, ал.4; чл.6 НТКТС

Тълкувателно решение № 1/2019 г. от 02.12.2019 г.