Съдържание:
Протокол за Връщане на Трудова Книжка
Формуляр
Протокол
за връщане на трудова книжка на служител
Днес, 00.00.0000г., между:
работодател | _______________ |
ЕИК: | _______________ |
управител: | _______________ |
с ЕГН/ ЛНЧ: | _______________ |
и
служител | _______________ |
ЕГН: | _______________ |
длъжност: | _______________ |
наричан за краткост Служител/я/ят, от друга страна,
се подписа настоящият Протокол за връщане на трудова книжка, с който се удостовери, че:
- скрито платено съдържание: 61 думи;
Протоколът се състави и подписа в два еднакви екземпляра – по един за всяка от страните.
За работодателя:
имена: | _______________ |
подпис: | _______________ |
За служителя:
имена: | _______________ |
подпис: | _______________ |
Предназначение
Протоколът за връщане на трудова книжка на служител е документ, с който се удостоверява, че служителят е получил от работодателя трудовата си книжка, попълнена и заверена от работодателя.
Обща Информация
Протоколът за връщане на трудова книжка удостоверява, че работодателят е изпълнил задължението си да върне трудовата книжка на служителя.
Всеки работодател е длъжен да води дневник за издадените от него трудови книжки съгласно приложение № 1 от Наредба за трудовата книжка и трудовия стаж. Независимо от подписването между страните на протокол за връщане на трудова книжка, датата на предаване на трудовата книжка трябва да бъде вписана и във водения от работодателя дневник за издаване на трудови книжки. В случай че служителят положи подпис върху дневника за издаване на трудови книжки, с който да удостовери, че е получил трудовата си книжка от работодателя, ще отпадне необходимостта от издаване на протокол за връщане на трудовата книжка.
Форма на Документа
Задължително е протоколът за връщане на трудова книжка на служител да бъде в писмена форма.
Минимално Съдържание на Документа
Съдържанието на протокола не е регламентирано в Кодекса на труда, но практиката е утвърдила следното минимално съдържание:
- Дата на подписване на Протокола за връщане на трудова книжка на служител;
- Данни за служителя:
- имена;
- ЕГН/ ЛНЧ;
- длъжност.
- Данни за работодателя:
- наименование;
- ЕИК;
- имена на управителя;
- ЕГН/ ЛНЧ на управителя.
- Удостоверяване, че служителят е получил трудовата си книжка, попълнена и заверена от работодателя;
- Подпис на служителя и подпис на лицето, което представлява работодателя.
Препоръчително Допълнително Съдържание на Документа
В протокола могат да се изброят обстоятелствата, които подлежат на вписване и са вписани в трудовата книжка. По този начин в допълнителна степен се удостоверява, че работодателят надлежно е попълнил трудовата книжка преди връщането ѝ на служителя.
Изменения на Документа
Не се допускат изменения на документа.
Чести Грешки
Работодателят, също така, носи отговорност за нарушаване на разпоредбите на трудовото законодателство. В случай че не изпълни задължението си за незабавно връщане на трудовата книжка, Изпълнителна агенция „Главна инспекция по труда“ има право да наложи имуществена санкция на работодателя, в размер от 1 500 до 15 000 лв., и глоба на виновното длъжностно лице, в размер от 1 000 до 10 000 лв., за всяко отделно нарушение. При повторно нарушение размерът на имуществената санкция при работодателя е от 15 000 до 20 000 лв., съответно глоба в размер от 5 000 до 10 000 лв. за виновното длъжностно лице.
Основано на:
чл.226, чл.348, чл.349, чл.350, чл.414 от КТ
чл.2, чл.3, чл.4, чл.6 от НТКТС
Тълкувателно решение № 1/2019 г. от 02.12.2019 г. на ВКС