Съдържание:
Протокол за Проведени Консултации с Представители на Синдикалните Организации
Формуляр
Работодател
наименование: | _______________ |
ЕИК: | _______________ |
Протокол
за проведени консултации с представители на синдикалните организации и с представители на работниците и служителите и _______________
Днес, 00.00.0000 г., в гр. _______________, беше проведена среща между:
1. Работодател: | _______________ |
ЕИК: | _______________ |
управител: | _______________ |
2. Представители на синдикалните организации в предприятието:
_______________
_______________
_______________
3. Представители на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 от КТ:
_______________
_______________
_______________
- _______________
- _______________
- _______________
За работодателя:
имена: | _______________ |
длъжност: | _______________ |
подпис: | _______________ |
Представители на синдикалните организации в предприятието:
имена: | _______________ |
подпис: | _______________ |
Представители на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 от КТ:
имена: | _______________ |
подпис: | _______________ |
Предназначение
Протоколът за провеждане на консултации с представителите на синдикалните организации и с представителите на работниците и служителите е документ, с който се удостоверява, че работодателят е провел предварителни консултации с посочените представители в определени, изискуеми от закона случаи.
Обща Информация
Едва след провеждане на предварителните консултации работодателят ще има право да издаде съответната заповед или друг акт. Датата на заповедта следва да е след датата, на която са проведени консултациите. Необходимо е и датата на издаване на протокола да бъде посочена в самата заповед от работодателя.
Форма на Документа
Задължително е протоколът за проведени консултации с представители на синдикалните организации и с представители на работниците и служителите да бъде в писмена форма.
Минимално Съдържание на Документа
Съдържанието на протокола не е регламентирано в Кодекса на труда, но практиката е утвърдила следното минимално съдържание:
- Дата на издаване на протокола;
- Дата и място на провеждане на консултациите;
- Данни за работодателя:
- наименование;
- ЕИК;
- управител.
- Имена на представителите на синдикалните организации в предприятието;
- Имена на представителите на работниците и служителите;
- Причини за провеждане на консултациите (например причини, поради които работодателят възнамерява да въведе ненормиран работен ден);
- Становища на страните във връзка с целта на проведените консултации;
- Подпис на лицето, което представлява работодателя, подписи на представителите на синдикалните организации и на представителите на работниците и служителите.
Препоръчително Допълнително Съдържание на Документа
Препоръчително е в протокола да бъдат изложени фактите, на база на които работодателят е преценил, че се налага въвеждане/установяване на дадено обстоятелство. Например, когато се налага установяване на ненормиран работен ден, може да се изложи обстоятелството, че е необходимо да се довърши работа към края на работния ден след работно време поради невъзможност за отлагане на работата за следващия работен ден.
В протокола могат да се впишат предложенията, които представителите на работниците и служителите и представителите на синдикалните организации са направили по време на консултациите и как се е развила дискусията по тях.
Изменения на Документа
Не се допускат изменения на документа.
Чести Грешки
Ако работодателят не проведе предварителни консултации с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите в предвидените в закона случаи, като например, когато планира установяване на ненормиран работен ден, той не може да издаде съответната заповед или ако издаде такава, тя ще бъде незаконосъобразна.
Основано на:
чл.7; чл.130 от КТ