Предложение за Прекратяване на ТД по Взаимно Съгласие от Служителя
Формуляр
До Работодател
| наименование: | _______________ |
| ЕИК: | _______________ |
| управител: | _______________ |
Предложение
за прекратяване на трудов договор по взаимно съгласие
от
| служител: | _______________ |
| ЕГН/ ЛНЧ: | _______________ |
| длъжност: | _______________ |
Уважаеми г-н / Уважаема г-жо управител
Предложението е изготвено в два еднакви екземпляра - по един за всяка от страните по трудовото правоотношение.
Служител:
| имена: | _______________ |
| дата: | _______________ |
| подпис: | _______________ |
Приел от името на работодателя:
| имена: | _______________ |
| длъжност: | _______________ |
| дата на връчване: | _______________ |
| подпис: | _______________ |
Предназначение
Предложението за прекратяване на трудовия договор, отправено от служителя, е документ, с който служителят информира работодателя за решението си да напусне предприятието от определена дата и предлага договорът да бъде прекратен по взаимно съгласие.
Обща Информация
След като получи предложението на служителя за прекратяване на трудовия договор по взаимно съгласие, работодателят има 7-дневен срок, в който да му отговори писмено дали приема предложението, или не. В случай че работодателят не отговори на служителя в горния срок, се счита, че предложението не е прието.
Ако в предложението служителят изрично е посочил същото да се счита за предизвестие за прекратяване на трудовия договор, в случай на неприемането му от работодателя ще започне да тече срок на предизвестието.
При прекратяване на трудов договор, по инициатива на служителя или по взаимно съгласие между страните, служителят има право на минималния размер на паричното обезщетение за безработица за срок от 4 месеца. Минималният дневен размер на обезщетението за безработица се определя за всяка календарна година със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване, като за неработните дни обезщетение не се изплаща. За 2021 г. минималният дневен размер на обезщетението за безработица е 12 лева.
Най-често в практиката страните се споразумяват устно и след това оформят всички документи за прекратяване на трудовото правоотношение по взаимно съгласие.
Форма на Документа
Служителят следва да отправи предложение до работодателя за прекратяване на трудовия договор задължително в писмена форма.
Минимално Съдържание на Документа
Съдържанието на предложението не е изрично регламентирано в Кодекса на труда, но практиката е утвърдила следното минимално съдържание:
- Основание за прекратяване на трудовия договор по взаимно съгласие (чл. 325, ал. 1, т. 1 от КТ);
- Данни за служителя:
- имена;
- ЕГН/ ЛНЧ;
- длъжност.
- скрито платено съдържание: 71 думи;
Препоръчително Допълнително Съдържание на Документа
Препоръчително е в предложението да се съдържа текст, изразяващ желанието на служителя при отхвърляне на предложението същото да се счита за предизвестие за прекратяване на трудовия му договор (съгласно чл. 326, ал. 1 от КТ). По този начин ще отпадне необходимостта служителят да отправи отделно писмено предизвестие за прекратяване на трудовия договор след изтичане на седемдневния срок за отговор от работодателя. Ако подобен текст липсва в предложението, то последващото предизвестие за прекратяване на трудовия договор би довело до нежелано отлагане на момента на прекратяване на правоотношението.
Изменения на Документа
Веднъж отправено до работодателя, предложението не може да се променя – то би могло да бъде оттеглено с ново изявление, отправено от служителя до работодателя.
Възможно е, в случай на подписване на споразумение между служителя и работодателя, датата на прекратяване на договора по взаимно съгласие да бъде променена на по-ранна или по-късна от тази, посочена в предложението.
Чести Грешки
Основано на:
- чл. 325, ал. 1, т. 1; чл. 326, ал. 1 от КТ
- чл. 54б, ал. 3 от КСО
