Описание на калкулатора:

Калкулаторът е предназначен за служители и ТРЗ експерти, които искат изчислят кога изтича предизвестие за прекратяване на трудов договор и от кога договорът се счита за прекратен.

Поле	Описание
имена и данни за служител	В това поле могат да се запишат в свободен текст имена и ЕГН на служител и неговата длъжност. Това поле не е задължително, не се запазва в база данни и е единствено за удобство при отпечатване на изчисленията и прилагането им в трудовото досие на служителя, за да се удостовери начинът за изчисляване кога е изтекло предизвестието за прекратяване на трудовия договор на лицето и от кой ден се счита, че договорът е прекратен.
трудовият договор е срочен	Избира се, когато трудовият договор, който следва да се прекрати, е срочен.
кога изтича договорът	От календара се избира денят, който в срочния трудов договор е посочен за деня, до който трудовият договор е в сила между страните. Каквото и предизвестие да е уговорено за прекратяване на срочен трудов договор, то не може да изтича след крайната дата, за която договорът е сключен – тоест предизвестието може да изтече най-късно в деня на изтичане на срочния трудов договор.
срокът за предизвестие е уговорен	Избира се дали срокът на предизвестие за прекратяване на трудовия договор е уговорен в брой месеци или в брой календарни дни. По Кодекс на труда минималният срок на предизвестие за прекратяване на безсрочен трудов договор е един месец или 30 дни (15 дни, ако правоотношението е по втори трудов договор), а максималният срок е три месеца или 90 дни. При срочните трудови договори сроковете за предизвестие за тяхното прекратяване са същите като при безсрочните трудови договори, с тази разлика, че предизвестието не може да изтича след края на срока на срочния трудов договор – тоест предизвестието може да изтече най-късно в деня на изтичане на срочния трудов договор.
срок на предизвестие в месеци	Избира се броят месеци за предизвестяване, които са уговорени в трудовия договор за неговото прекратяване по този ред. По Кодекс на труда минималният срок на предизвестие за прекратяване на безсрочен трудов договор е един месец, а максималният срок е три месеца. За срочните трудови договори сроковете за предизвестие за тяхното прекратяване са същите като при безсрочните трудови договори, с тази разлика, че предизвестието не може да изтича след края на срока на срочния трудов договор – тоест предизвестието може да изтече най-късно в деня на изтичане на срочния трудов договор.
срок на предизвестие в дни	Посочва се броят календарни дни за предизвестяване, които са уговорени в трудовия договор за неговото прекратяване по този ред. По Кодекс на труда минималният срок на предизвестие за прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни (15 дни, ако правоотношението е по втори трудов договор), а максималният срок е 90 дни. За срочните трудови договори сроковете за предизвестие за тяхното прекратяване са същите като при безсрочните трудови договори, с тази разлика, че предизвестието не може да изтича след края на срока на срочния трудов договор – тоест предизвестието може да изтече най-късно в деня на изтичане на срочния трудов договор.
дата на предизвестието	От календара се избира денят, на който служителят е входирал своето предизвестие за прекратяване на трудовия договор на своя работодател или работодателят го е връчил на служителя срещу подпис.

Виж примери за изчисление

Последен работен ден при прекратяване на безсрочен трудов договор

Последен работен ден при прекратяване на безсрочен трудов договор, изтичащ в почивен ден

Последен работен ден при прекратяване на срочен трудов договор, изтичащ в почивен ден

Последен работен ден при прекратяване на срочен трудов договор, когато предизвестието изтича след края на договора

Калкулатор Изтичане на Предизвестие за Прекратяване на ТД

Този калкулатор е за платени абонати. Виж условията за абонамент .

имена и данни за служител

<p>В това поле могат да се запишат в свободен текст имена и ЕГН на служител и неговата длъжност.</p>
<p>Това поле не е задължително, не се запазва в база данни и е единствено за удобство при отпечатване на изчисленията и прилагането им в трудовото досие на служителя, за да се удостовери начинът за изчисляване кога е изтекло предизвестието за прекратяване на трудовия договор на лицето и от кой ден се счита, че договорът е прекратен.</p>

трудовият договор е срочен <p>Избира се, когато трудовият договор, който следва да се прекрати, е срочен.</p>

срокът за предизвестие е уговорен

<p>Избира се дали срокът на предизвестие за прекратяване на трудовия договор е уговорен в брой месеци или в брой календарни дни.</p>
<p>По Кодекс на труда минималният срок на предизвестие за прекратяване на безсрочен трудов договор е един месец или 30 дни (15 дни, ако правоотношението е по втори трудов договор), а максималният срок е три месеца или 90 дни.</p>
<p>При срочните трудови договори сроковете за предизвестие за тяхното прекратяване са същите като при безсрочните трудови договори, с тази разлика, че предизвестието не може да изтича след края на срока на срочния трудов договор – тоест предизвестието може да изтече най-късно в деня на изтичане на срочния трудов договор.</p>

2.1.

срок на предизвестие в месеци

<p>Избира се броят месеци за предизвестяване, които са уговорени в трудовия договор за неговото прекратяване по този ред.</p>
<p>По Кодекс на труда минималният срок на предизвестие за прекратяване на безсрочен трудов договор е един месец, а максималният срок е три месеца.</p>
<p>За срочните трудови договори сроковете за предизвестие за тяхното прекратяване са същите като при безсрочните трудови договори, с тази разлика, че предизвестието не може да изтича след края на срока на срочния трудов договор – тоест предизвестието може да изтече най-късно в деня на изтичане на срочния трудов договор.</p>

дата на предизвестието <p>От календара се избира денят, на който служителят е входирал своето предизвестие за прекратяване на трудовия договор на своя работодател или работодателят го е връчил на служителя срещу подпис.</p>

<p>От календара се избира денят, на който служителят е входирал своето предизвестие за прекратяване на трудовия договор на своя работодател или работодателят го е връчил на служителя срещу подпис.</p>

изчисти полетата пресметни

абонамент

Всички Калкулатори

Възнаграждения

Стаж

Отпуски

Данъци

Календари

Лихва, валута, инфлация

брой потребители	отстъпка	цена за потребител без ДДС	цена за потребител с ДДС
1	0%	180 лв.	196.2 лв.
от 2 до 5	10%	162 лв.	176.58 лв.
от 6 до 10	20%	144 лв.	156.96 лв.
от 11 до 25	30%	126 лв.	137.34 лв.
от 26 до 50	40%	108 лв.	117.72 лв.
над 50	50%	90 лв.	98.1 лв.